李海峰DISC人际关系训练营学习报告——凡事都有四种解决方案

在猫叔推荐李海峰DISC人际关系训练营之前，我从未接触过这种关于个人性格分析解读的课程，不过抱着信猫叔，不吃亏的原则，我就尝试着报名学习。最最最令人欣喜的是，猫叔竟然提出了免费访学的计划，只要认真参与学习，所有学费全部以奖学金的形式返回，这就相当于我学习，猫叔报销，再次感谢猫叔。

在听了李海峰老师的几堂课后，我完全被李海峰老师的课程吸引了。原来DISC在人际关系方面有那么大的影响，通过DISC来解读一个人，我们可以从D，I，S，C四个角度分析如何更好的跟对方沟通。

首先先看下DISC四种特质：

D特质是指挥者（拿破仑波拿巴）：比较关注事情，这类人目标明确，反应迅速。

I特质是影响者（比尔克林顿）：比较关注人，“人来疯” “自来熟”是这个特质的人的特点。反应迅速，热爱交际，幽默风趣。

S特质是支持者（圣雄甘地）：比较关注人，但是很委婉，害怕冲突，会察觉别人的感觉何反应，行动慢，喜好和平，迁就他人。

C特质是思考者（比尔盖茨）：比较关注事情，遇到事情都会思考几遍，追求完美。行动慢，讲究条理，追求卓越。

因此面对不同特质的人我就要有针对性的处理和对方的人际关系。

对于D特质高的同事，应以行动为主，用结果说话，要让他觉得你快而高效。

对于I特质高的同事，应关注他本身，给予他足够的认可和赞美。

对于S特质高的同事，应鼓励参与，决策中尽可能让他先发言。

对于C特质高的同事，应保持客观，合作中用数据和事实说话。

这样我就能更好的处理好与人之间的关系，助力自己职业生涯的成长。

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