别人羡慕的自由职业的背后

一个观察

一、自由职业报告

①三大好处：时间自由、地点自由、不用看老板脸色。

②三大缺点：收入不稳定、社交范围窄、心理负担大。

二、一个概念

问题一：如何理解自由。

时间空间自由？

选择什么时间上班、在哪儿上班，但还是要面对客户的最终时间底线。

关系自由？

依然需要选择不一定喜欢的客户。

问题二：在公司上班就不自由了？为什么有些精英还是不离开公司呢？

①组织能提供宽松的环境；②个人能力要在组织平台上才能更加放大。

三、一个策略

1.自由职业的本质其实不是自由，而是职业能力；

2.人与职业有三个阶段关系：雇佣→自由→交易→创业；

3.自由职业态就是达到自由交易的状态；

4.期待的自由，短期是“不需要非得和这些人交易”的自由，长期是“不需要为钱工作”的自由。

5.长短期自由的背后，是一种“一个人就是一家公司”的能力。

6.能力包括三部分：

①把能力封装成产品的能力（运营能力）；

②把能力卖出去的能力（营销能力，也包括熟悉的“个人品牌”）；

③自我管理、持续学习的能力以及基本的财务、法务能力（运营能力）；

四、一个总结

人和组织的三个层次：

基层：雇佣——不得不为你干！

中层：交易——选择为你干！

顶层：共创——我们一起干！

自由职业态的自由，是指自己的能力达到了能与企业自由交易的程度的状态。

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今日精进

1.你羡慕自由职业者嘛？最羡慕他们的哪些特质？

①如果说是职业报告中的职业者，一点也不羡慕，没有什么好羡慕的；

②如果说是自由职业态下的自由职业者，那还是很羡慕的。

羡慕能在平台下个人工作能力带来的自由，以及自我管理和持续学习能力。

2.你举例自由职业态的能力要求，还差多远？

如果用车日路模型来判定，是一辆越野车，行车在险峰，还需要在第二种能力方面进行升级，估计还需要盘两三座山峰。

3.如果有一天你达到了自由职业态，你会考虑自由职业，还是进一步与企业更深程度合作？

进一步与企业更深程度的合作。

个人成为自由职业的风险比较大，在组织平台下，能放大自己的能力，并且借助平台的环境做更多更远的布局；达到合作共创共赢。