价值

不知道有多少人对于目前的工作心怀不满，原因不可胜数，其中最大的原因，应该就是感觉不到价值吧。

先来描述一下这种感觉吧。虽然每天正常上班打卡，而且一直处于繁忙状态，但总是会被安排一些体力活，而且还是吃力不讨好的那种。尤其是领导的“特别关心”，更是让人觉得有点窒息，也会觉得所谓的高层，除了动动嘴皮子，啥也没干。而且总是故意给人一种无所不能的感觉，凡事在他眼里都是分分钟可以解决的事情。没办法，这就是很多所谓的高层，为了让人敬佩，故意表现出来的姿态，即使做领导前他有多么努力、受了多么大的迫害，现在也只是把别人当成了过去的自己，想好好体会蹂躏别人的感受。

尤其是动辄把公司制度和项目利益搬出来，让你知难而退，什么请假或是调休，都只会成为无尽的空谈，还没有股票或其他物质的激励。这种所谓的职场PUA，他们屡试不爽，乐此不疲，却从没考虑过为什么会有这么多突然需要加班的情况，只是简单发号施令和颐指气使，却从没想过别人的感受和自己的问题，何其悲哉！

以上就是工作中经常会遇到的情况，尤其是企业文化不好的公司。这里可以从三个角度来分析。

首先，公司的角度。每家公司都不是慈善机构，这个可以理解。但是很多是为了盈利而不择手段，什么员工关怀、共同成长，都只是用惯了的忽悠手法。这种几乎可以定性为“皮包公司”，对公司来说，员工也只是有温度的肉体机器人罢了。

其次，高层的角度。每个高管几乎都是摸爬滚打过来的（除了那些有背景的），他们深知作为员工的感受，但更清楚主子们的心思。所以很多都是为了迎合上意，经常夸口奉承，“有枣没枣打三竿子”，剩下的就是苦了那些员工了，也许他们会比较享受这种看着没有闲置机器的满足感，而且经常只看到别人眼中的刺而选择忽视自己眼中的梁木。责任归别人、好处留自己，即使被千夫所指，只要对上层摇尾乞铃，骨头还是不愁的。

最后，底层员工的角度。每个人都会对新来的环境带有期待和热情，包括对公司曾经给予的承诺也会有所期待。但是，时间长了就会看到公司的真实性质，所谓的承诺也只不过是空谈。这也就罢了，关键是学不到东西的话，白白浪费了自己的大好青春。所以，跳槽须谨慎，而且还要即时止损。当然，如果能力不够，那就要认真反思了，要么放纵到死，要么自律成佛。有搬不完的砖，也有世外桃源。就看你怎么选。

毫无意义的重复性劳动，只会让人越来越傻，没有积累的毫无价值劳动，更是高层比较喜欢捏的软柿子。

不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡！