职业心态之高学历候选人为什么没有被录取？
职业心态之高学历候选人为什么没有被录取？
每年的求职季，是应届毕业生压力最大、最煎熬的时期。无论毕业或是普通院校，作为一名社会新人，找工作时难免得失心很重。小A是一个成绩很好的学生，外表出众，但不常与同学互动。这样带几分傲气的年轻人，我见过不少，同时也并不为然。有一天，小A约我见面，神色凝重，以很沮丧的口吻说，想要他的公司，他看不上；他认真争取的，却一家都不要他。关键是，他不知道自己哪里没准备好，感到很苦恼。原来在几家面试中，发现自己的英文不够好，面试官司当面点评他的英文有中文腔。另外，也被批评过分强调自己的专业背景，对行业的理解有所偏差。小A说，听到这些评价，心里很不服气，回复对方也越来越不理性，最终失去机会。竟然怪罪起自己学历不如海归，批评面试官不专业，公司不重视求职者的兴趣与专业等等。
看完这个案例，我表达几个观点：
1、最重要的，要理解面试的意义，以及面试时可能发生的情境。每个人踏入职场时，都是一只菜鸟，与毕业于哪个学校关系不太大。是否顺利取得理想中的工作机会，除了自身各项条件，还要尽量为面试做好功课。另外，也要求对求职成功与否需要靠机遇这一不争的事实有成熟的认识。面试，是公司的各层主管，包括HR，用人部门等，他们都期待透过简短的见面与互动，最大限度地了解求职者。这个过程，在绝大多数的公司并没有太多章法，无法科学性地评估其公平性，所以很多时候 、是依赖面试官的个人经验以及判断。简单说，求职者与面试官是否投缘会相对占优势。
2、结果不理想，也要记得感谢。不管是什么原因，如果最终没拿到工作机会，既不需要自责，也不用怪罪对方。若是心里真的无法平复，可以客气地与对方询问这次不被录取的主要原因是什么，同时可以请对方指出改进的方法，总结面试经验。做事先求自己尽量做到完美，结果如何是其次的事。
3、肢体语言很关键。求职者期望面试官和颜悦色地跟你说话，不是很务实的心态。换位思考一下，就能明白其中的道理 。一份好的工作肯定有不少人争取，面试官一天需要面试甚至几十位的求职者，见到那么多没经验的菜鸟，应该是身心都很疲惫。如果刚遇到的糟心的事，那更不可能对你微笑以对了。所以，求职者需把握好与人互动的基本原理，加强心理建设，就能踏实很多，不会太过紧张或焦虑。其实，要记得微笑的是求职者，所以下次面试时，记得微笑。
4、“擅长”和“兴趣”都需要实践经验加以证实。刚入职场，你还没有擅长可言。说实话，公司给一位小白工作机会，算是不小的投资。一般来说，公司看重的是你的态度与学习能力，并不是你立即能为公司带来什么价值。如果你很想去这家公司，不妨先争取入职，工作一段时间之后，找到自己愿意深入的领域，开始按所学知识及技能，慢慢找到个人职场上的擅长和兴露出马脚。毕竟，刚入职的前三年，你对公司的贡献不可能很大。如果抱着谦卑学习的态度，你将会收获更多。第一份职位只是入门，对未来的事业发展有深远影响，却未必是最终个人成就之所在。擅长与兴趣都需要经由实践才能开发出来，从工作中获得感悟与喜悦，摸索出自己乐意持续精进的领域。就好像学校里有些必修课，很多内容让人感到乏味。但是很神奇，这些课听着听着，逐渐懂了的时候，你就会感觉到它的巧妙和兴趣。这就是长进，真正理解后，会得出不同的观点，到时候再验证自己是否有兴趣，这是需要时间与内化过程的。
5、学历是评估候选人学习能力的参考指标。一位求职者在校的好成绩，只是表示他有过相关知识的涉猎。即使毕业于最顶尖的学府，心态上还是要归零，踏实地开启职场生涯。
职业心态之高学历候选人为什么没有被录取？
改变心态就能有好的发展。不久之后，小A告诉我某国际投行给了他工作机会，工作地点是新加坡，也是自己最想去的香港，被分配的部门也不是第一志愿。我问他，是不是要再等一等？小A回答说：“我想及早踏入心目中的“公园”，在每一个”景点“认真品味，一定会有机会找到适合自己的岗位。我在香港已经有很多同学和朋友，我会在新加坡好好发挥，把这里当作自己的职业发源地。
两年后，再次见到他，果然气派恢宏，自信心增强很多。很不错，让我感到很欣慰！
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职业规划师Vivian,系CCDM中国职业规划师、国家二级人力资源规划师、资深猎头顾问。揭秘学校和公司不会教的：工作的知识、公司的知识、和人生的知识，帮你走对职场第一步，规划职业，洞悉生涯。
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