从对待离职员工，看马云与王健林的差别

今日优米为您分析从对待离职员工，看马云与王健林的差别。

评价一家公司对待员工的好与坏，不仅仅要从员工入职后的福利待遇，还可以看看员工离开后这家公司是如何对待离职员工的。

据了解，阿里巴巴集团现有4万多名员工，离开的员工超过5万。阿里巴巴曾为离职员工开过一个“阿里校友会”。在会上，马云说 “阿里的工号是保留的，每个工作过的员工都有自己的工号，哪怕只工作过1天。我一直相信，会有这么一天，外面的阿里人比公司里的多。阿里和阿里人谁都不欠谁的，大家是有缘分。”

马云把离职员工比作“敌前、敌后的5万外援”，“即使你今天加入腾讯、百度、京东，任何竞争对手，阿里对你不会有任何生气，只希望你把阿里‘让天下没有难做的生意’的使命感带过去。我不相信你去了那边会破坏阿里的生态系统，我们要有这个气度。”

同是国内外最知名的企业家，王健林与马云的格局、管理能力和人格魅力却有一定的差异。比如，从万达离职的前文化集团副总裁叶宁，在离职担任华谊CEO的当天，媒体报道，万达公司内部连夜召开会议，决定对叶宁、华谊及其出品的电影进行“封杀”。

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