《人生模式》——如何转变职业生涯

关于如何转变职业生涯，有两个方式分享给大家：

第一种：传统方法——先计划后实施。

具体步骤如下：

①了解自己
②找信得过的人参谋
③追求一步到位

第二种：新方法——检验和认识。

具体这样操作：

①创造试验机会
②改变关系网
③为转变做出解释

这里，问大家一个问题：如果你也遇到上述问题，你是哪种方式呢？

大部分人都会觉得传统方式更加有安全感。回顾自己上次职业转变的时候，就是这么干的。

今天，书中介绍的第二种方法比较受启发 。我们面临太多选择，不去做，自己也不清楚到底是否合适。

那就先低成本试错，加入学习共同体（比如社群）。i找到这个领域的榜样，对标榜样，甚至想办法寻求榜样的反馈，综合抉择。这种方式，本质上就是实践出真知，优质反馈助迭代。

而且随着互联网发展，我们有很大机会能够连接到榜样。

向榜样看齐，这也让我想到了成甲老师提到的十字思维模型的最顶端——大师。

总结一下：

先计划后实施，看起来是比较稳妥的办法。实际上更容易使我们固守原来的工作，加上周围人的利弊分析，我们迟迟不敢跨出去。

重新启程，我们可以先做后想。