我很现实，没有情怀，所以请还我的年终奖

今天公司发布新的考勤规定，其中一项是乐捐；初理解以为公司有有了新的项目，和贫困山区一对一扶贫呢。然后我就很困惑啊，我们是一个创业型的互联网公司，怎么还有这样的项目，难道公司做大了，开始回馈社会了？然而事实却是这个样子的：

在规定的上、下班时间内，迟到或是早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或是早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退1小时以上的，乐捐半天工资。全年迟到5次以上将给予记过1次。因迟到缴纳的乐捐费用由行政部代为签收保管，公司将公开透明该费用使用情况。

乐捐一般都是用来做慈善事业的吧，难道公司真的这么困难，需要大家乐捐来挽救它？真的不知道公司是怎么想的，我个人以为奖比罚管用，你就设立一个全勤奖，估计大家都会很积极，但是你采用这种方式，只会让大家反弹。

公司最近的几个举措，让大家觉得这些是一个笑话。

年前就在大家猜测公司是否有年终奖的时候，我突然收到了公司给发的2400多块钱，问大家，大家也都发了。因为公司没有任何的说明，然后大家就纷纷猜测这个钱是什么钱，有人说是先发的一个月的绩效，因为我们的绩效都是每个月和工资一起发的，从来没发生过先发放的时候，所以我还是比较容易相信这是公司给的年终奖。然而等到发工资的时候，我就笑了，这尼玛真是本年度最搞笑的事了，大家发现工资都不对。然后我就找人事问，因为发工资是周五，我就问人事工资条什么时候发，人事说周一，我说我好像等不到周一了，我只是想问我们是没发绩效吧。然后人事告诉我年前已经发过了。真是太搞笑了，然后大家说年度笑话，xx公司年终奖，这个笑话够我笑一年，我觉得我发了假的年终奖云云。

我觉得咋地也算是个有一百多人的公司吧，这么干不怕传出去笑话吗？以后还怎么在这个圈子混呢？

还有，年前说要和大家重新签合同，就只是部门领导群里通知大家一下，然后问大家有什么意见，会反馈给公司。公司并没有下正式的通知，也没召开什么会议，只是把大家分别叫到人事的办公室里；叫我进去的时候，人事大妈还是很客气的，说你先看看合同，有什么疑问就问我，我看了一下合同，感觉不太舒服，总感觉公司又啥阴谋一样，这么神神秘秘的，我就不想签，我就说我想先考虑一下，然后人事大妈就不太高兴了，但是我也没签。我就搞不懂了，你在大公司干了那么久了，喜怒不言于色，你都做不到吗？再说你这前后变化，让我觉得真的有猫腻啊。

然后过完完年，我要出差，申请借款，结果和我一起申请的同事的请款已经批下来了，我的却没有批，这我就很奇怪了，然后我就找财务的小姑娘问了一下，小姑娘告诉我，签了新合同的给批了，没签的还没批，出于无奈，本宝宝就妥协了。

我也真是醉了，你这么弄说是没鬼谁信啊？你信吗？反正我是不信。这还没完，在大家差不多都签完新合同之后，公司又有了新规定，关于绩效部分，从之前的每三月评一次，变成了半年，并且绩效发不发给你还不一定，这是给大家变相的降薪了，然后我就呵呵了。

或许公司能够起死回生，但是我觉得我可能是经历不到了，不能陪他走完这个生命周期了，可能是上级的变动没有办法及时的传到我们这些底层的员工这里，以至于我们听到了各个版本的消息，以至于公司宣布变动的时候，每个人心中不管对错，都已经有了计量了，再怎么说也没用了，可能我只是个小员工，没啥大用，但是干活的也是我们这些人，我个人觉得公司不应该想着怎么压榨我们，怎么从我们身上省钱，而是应该去拓展业务。这样大家才会有归属感。食不饱腹又何谈情怀呢？