长沙女子无故被公司解雇：因为没给主管送烟；领导：你胡说！

最近，长沙一名干了三年保洁的李阿姨被公司无缘无故解雇了，李阿姨向社区投诉：因为没给主管送烟，公司没理由就炒了我。

李阿姨说，自己在这家公司做了三年多了，负责的是一片公共区域的清洁，在8月27号这天，被公司没理由辞退了。

为了养家糊口，李阿姨一个人打两份工，但是公司对保洁员的作息时间有严格的规定，为了能保持另一份工作的顺利开展，李阿姨采用了给领导“送礼”的方式，每月给领导送一条“芙蓉王”，所以三年来一直相安无事，自己灵活安排时间，有时候还迟到早退。

因为这片公共区域是属于社区的，所以李阿姨找到了社区，社区前往公司了解相关情况。

公司负责人表示，李阿姨现在已经不在公司做了，她之前在公司只是属于兼职的性质，她自己打了两份工公司很多人都知道，另外李阿姨说的，给主管送烟的事，那是李阿姨自己的事，到底有没有送，公司并不知道。

分管主管则说，李阿姨这是诽谤，公司有明文规定，作为现场的管理员，是不能收受员工任何礼品的，这是违纪违规的，可以向公司举报的，希望李阿姨能提供证据。

现场协调的时候，李阿姨并没法提供相关的证据。

社区人员将李阿姨和分管主管叫到一起对峙，主管说自己没有受过李阿姨的“芙蓉王”，自己的工作是负责对员工监督，主要是工作期间员工的劳动纪律方面，最近几个月，李阿姨的工作状态很反常，自己只是将情况如实地向公司汇报了。

比如说，应该早上八点倒的垃圾，到了早上九点李阿姨还没有去清理。甚至有的时候，前一天没清理的垃圾，第二天还在那里没有处理。

李阿姨说，主管说的这些是在故意刁难她。

“我给他送烟的时候，他才允许我打两份工的，送烟的时候，他跟我说你不做都没事，到时候他会安排忍来做。”

主观则出具了李阿姨当时签的“不旷工、严肃工作”的保证书，李阿姨说，这是主观要求她写的。

双方各执一词，争执不下。

对于这个事，你怎么看？

要说这个主管没有收礼，我是不信的。没收礼你能让人三年里打两份工，这样安排时间？不是之前就有这种情况，一个清洁工敢这么嚣张？

收礼肯定是有收，而且最近两人应该是有某些矛盾了，比如李阿姨不再继续送礼之类的。

为什么李阿姨会被开除？

直接原因肯定是来自于这个主管，因为公司没有理由耗费时间精力，派人来监督一个清洁工，对于李阿姨的工作评估，很大程度是来自于直接主管的工作报告。

所以李阿姨被开，与主管肯定脱不开关系。

其次，李阿姨自己也有责任，既然已经打了两份工了，那就应该自己想办法合理安排时间，不能用给领导送礼这种手段就觉得一劳永逸、比别人有优势了。

一来送礼的这种形式，始终是把命脉放在“主管”身上了，自己有理说不清；

二来工作迟到早退，总会被其他人看在眼里，别的员工对你一定也会产生不满，要么别的员工照做，让主管难看，要么别的员工一举把你和主管一起向公司举报了。

遇到这种事，合理安排规划才是王道。你觉得呢？

对于这个事，你怎么看？
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