下班后，你会比领导先走吗？

文章来自微信公众号：听我易说

在职场上，存在着这么一种现象。

明明已经到了下班的时间点，全公司竟然没有一个人离开工作岗位，原因是领导没有走。

很多人即使工作都完成了，也不好意思离开办公室，甚至一直等到领导离开，才会走。

那么我们应该如何看待这种现象呢？

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建立正确的加班态度

下班后，你会比领导先走吗？

面对这样的情况，大致可以分为以下三种答案：

第一种员工认为，既然是来工作的，那么心思就应该完全放在工作上，早点离开或者晚点离开都无所谓。既然领导还没走，我有什么理由先走呢？万一领导突然想起事情，找我时却发现我已经下班走人，就会给领导留下不好的印象，将来升职加薪都会受到影响。

第二种员工认为：想走就走，不会关注身边是否还有同事或者领导。虽然我是为公司工作的，但是生活还是我自己的。无论对于工作，还是对于生活，我都有自己的态度，以及自己的节奏。不管是领导，还是其他人，都无法左右我的节奏。

第三种员工则显得比较委婉，这类员工会根据实际情况，如果确定工作完成，和领导打声招呼再离开。如果工作没有完成，那么就得先忙完再走，和加不加班并没有直接联系。

在职场中，我们虽然要尊重领导，但是不能一味的按照领导的节奏办事。把握好尺度，明确好界限，这才是职场工作中的上上策。

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90后为什么不愿意讨好领导

知乎上有个关于“为什么现在的90后都不愿意讨好领导”的问题，一位知友给出了高赞回答：

有个与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。几代之后，人们大都对弯腰低头习以为常。

直到有一天环境突然变好了，新生儿不再患有腰椎病，自然立直了腰板。

这时有的老一辈却反过来质问：为什么年轻人都不愿意弯腰了？

如今的90后年轻人不愿意讨好领导，不低头哈腰就是不尊重他，不接受加班了吗？未见得。

90后不是不能加班，而是不接受无意义加班。90后并非不能加班的少爷公主，只是在朝气蓬勃的20多岁，90后更希望把时间用在刀刃上，无论是享受生活，还是继续学习工作，都比荒废在“磨洋工”上强。

我们对自己职业发展之路负责，这些带来的价值，并不比低效率加班的少。

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讨好领导就能升职加薪？

我们的长辈、上司，很多人都有这样的疑问，为什么现在的年轻人都愿意讨好领导了?其实不是人变了，而是时代变了。

曾经在60、70后父母那辈人刚参加工作的时代，权力只是掌握在一小部分人手里。

在一些虚荣喜功的领导手下，能不能得到某个指标，能不能分房、升职，都跟你和领导的关系处的怎么样息息相关。你工作做得好不好，在他眼里反而显得没那么重要。

但是，在当前市场化环境下，人才竞争这么激烈，领导如果才智过人，管理得当，也能为员工争取到更好的资源和成长机会，员工自然心服口服，随时虚心受教。

反过来，如果不能得到成长，反而让员工花心思和时间去学溜须拍马、惺惺作态，最终受害的，除了公司和领导本人，最大受害者还是员工自己。

综上，何不安安心心做事，等练就一身本事，想去什么好企业去不成，偏偏在这里受气呢？

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讨好领导最好的方式就是业绩

如果说要“讨好”，那么90后也有自己独特的方式，其实大家一直都在用实际行动诠释着“在现代企业里,讨好领导的最好方式就是『100%/超额完成KPI』!”

李诞在《奇葩说》里有句话说得也特别引人共鸣：现实生活中没有那么多“站着把钱挣了”还是“跪着把钱挣了”的选择，大家都是商量着把钱赚了。

所以，为了有朝一日能够站在对等的位置上，与自己心仪的雇主“商量着把钱赚了”，小伙伴们，抓紧时间打造自己的硬核实力吧！