思维模式的差别

你是不是在沟通中经常不知道说什么？你在公司是不是不懂的如何和同事更好的沟通？老板会不会不重视你？

不知从何时起，职场被外向型人主导。

生活中也有这样的现象，是不是内心型人很难取得成功？

这世上没有绝对的事，只不过外向型人在同等条件下，机会更多一些。

内向者会在职场承受更多压力，招致误解，职场发展受阻和沦为职场隐形人。

其实内向着也可以变成外向者，也可以变成领导者，关键是我们的思维要转变。

《终身成长》一书中就有提到，人的思维分成成长性和固定性思维模式，要想改变我们的性格，可以从思维开始入手。

比如我们的人际关系，你和你的同事因为一个工作上的问题产生矛盾，固定型思维的人就会认为同事是故意这样做的，而成长型思维的人就会想矛盾背后的逻辑，为什么会出现这种情况，如果下次出现，我会怎样处理。

比如在体育上，固定型思维和成长型思维又表现为不一样的行为，在同等条件下，为什么有的运动员表现的更好，拿到的成绩更好，思维有很大的关系。

再比如商业上，商业上避免不了合作和竞争，如果一家和你合作了很多年的伙伴，突然又和你的对手合作，固定型思维就会想怎么可以这样，成长型思维会想，我还有什么需要改进的。

两种思维模式广泛运用于各个行业，只要有人的地方，都会有这两种思维模式。