叶公好龙式的成长

叶公好龙式的成长

这半年来，在新的业务部门工作可以用失败来形容。回想来看，有下面的问题：

1，自我保护壳

打着“成为自己做自己”的旗号，选择性倾听他人意见，我行我素，不敢面对自己短板、不敢接受他人的挑战、不敢推翻自己的主观执拗想法；自以为是，没有足够的心理准备和耐心去应战新工作新角色新团队，不能利用上级的给予的压力和挑战机会去挑战和提高自己。

2，脱离舒适区的恐惧

虽然口头在说要成长、要提高、要学习，可是实际面对时又是种种不适和退缩，期望95%是利用已有经验和思维去应对新领域，焉能不败？

3，一贯悲观消极的思维

对于看不到搞不懂的战略目标持消极悲观态度，真正的战略就是99.99%的人认为是疯子想法。管他成功与否，经历过的实践才是最有价值的。

自己有一个消极思维怪圈：认为目标很难不可能做到，干嘛要去付出和努力，所以消极被动应对，然后果然没做到，这又反过来佐证了自己当初的观点，加强了自己这种消极思维怪圈的神经回路，下次又会这么思考……

这三点与上次离职也有直接原因，可以说都是自己身上出现的问题，在面对是否正确和是否困难时，总是触发对困难的恐惧，导致忽略了更重要的正确判断。

我可以拒绝、不认可、再选择，但不能消极对待，自损声誉，干一天就做好一天。走也要走的理直气壮。

做一个真正敢于面对困境和成长的人，而不是叶公好龙式的自欺欺人成长。看再多的书，如果没能哪怕一点点改变和付之实践，也是没有多少意义。

改进：

1，戒掉戒掉戒掉抱怨和推卸，远离抱怨的人、言论和思维。

2，不管目标如何、前景如何、伙伴如何，你能做的就是enjoy当下，全力专注打磨自己

3，足够心理准备面对每一天，成长的过程就是承受的过程，不比要求每时每刻都成长和痛苦，可以休息但不可以后退

4，找到专注点和坚持的方向，成为自己首先能把我自己、主动掌控自己。

5，没有战略、格局太小，努力提高深远思考的能力。