半年吉时已过，该换老板了

原创 分子集自由人

2016上半场时间已过，

掐指一算，

应该是很多人提交辞职报告的时候，呵呵。

辞职报告上有一栏“离职原因”，

常常不伤和气的写着诸如职业发展、薪酬、企业文化等等冠冕堂皇的理由。

然而闯荡江湖多年，做过那么多口水喷干的离职谈话的HR，

非常清楚的知道背后藏着一句咽了很久的实话——

“老子今天就是不忍了，我要炒掉Boss!”

换工作就是换老板

什么时候该决裂

什么时候该和解

今天，职场老司机

教你三招速判坏Boss！

坏BOSS症状1. 只谈梦想，不谈利益

“万众创业，大众创新”，一夜之间屌丝变CEO,喊着“change the world”的口号招兵买马。一个个马云式的演讲风格，激励着无数志同道合的小伙伴加入创业公司，渴望着上市敲钟的那一天。

警惕，只谈梦想的公司是嫖客，只谈利益的公司是土匪，和你既谈梦想又谈钱的公司才是你的真爱。如果一个Boss天天只给你描绘“我们就是下一个BAT”,却让你长时间拿着远低于市场平均水平的薪水，对于未来的利益分配只字不提，对于你的发展也漠不关心，请马上离开。

如果一家公司没有梦想，只是不断地掘取眼下的利益，那可持续发展的路径十分堪忧，也请你不要留恋眼下的高薪，离开吧。

为了未来，不要做那只无法翻身的咸鱼。

坏BOSS症状2. 光说不练，假把式

Boss是一场身体力行的修行

这个世界上并没有翘脚老板这回事儿，只是分工的不同。所以，优秀的老板总有技高一筹的地方——战略规划、产品技术、资源整合……总有亮点让你迷恋疯狂。如果他只会定KPI，去他的，有多远滚多远，别误了短暂不可重来的青春。

坏BOSS症状3.温柔相待，超nice

很多人喜欢nice的老板，他总是夸你，觉得你哪儿哪儿都好，你也倍儿受鼓励；遇到挑刺儿的老板，你恨不得做个小人儿天天扎他。

为什么有的Boss对你nice？大多是自己没有什么本事，除了会说点好听的话，确保你乖乖干活儿，其他也无计可施了。所以，警惕，轻而易举得到的鼓励，并不是你有多优秀，而是他不行。如果你喜欢这样的老板，那就在公司熬下去吧。

等你回顾成长路时，你会发现会挑刺儿的老板就是那个苦口婆心逼着你成长的亲妈。

我曾经在公司做高管，越是到公司管理的顶层，你越能看到Boss的真相，优秀的CEO总是会给他身边的人设定挑战性的目标，盘点业绩的会议过程总充斥着他的怒骂。没错，你都能走到这个层级，心理足够强大，大家都高效一点，不需要保护玻璃心，不需要先给颗糖吃。直！接！上！

悄悄告诉你，马云就是这样的狠角色，所以强将手下无弱兵。

如果你遇到这样的恶老板，请好好爱他。

2016上半年即将逝去，是时候和过去做个了断。

不要让梦想从上半年等到了下半年；

不要让不甘心从上半年蔓延到下半年；

想清楚了就去做。

希望你转身离开时，

背影是挺拔的，步伐是坚定的，斗志是昂扬的，

下半年，更精彩！

END

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