在之前，我们了五险中的前四险——养老、医疗、生育、工伤。

接下来是最后一险——失业保险。那关于失业保险，你可能也会有下面这些问题：

1.失业保险是什么？只要失业就能用吗？

2.不想工作，辞职在家，可以领取失业保险金吗？

3.失业了一直找不到工作，就可以一直领失业保险金吗？

4.失业后，领取的失业保险金是从哪里来的呢？

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一、失业保险是什么？申请失业保障的条件有哪些？

失业保险同样是社保的组成部分之一，顾名思义，失业保险的作用是给那些因失业而暂时中

断生活来源的人提供经济帮助、以保障基本生活得以维持。毕竟现在不是一个工作干一辈子

的时代了，根据数据统计，现代人一生有很大的可能要从事 5-7 份工作。

现在企业面临的竞争压力也非常大，常常是你吃着火锅上着班，突然就被大老板通知说明天

不用上班了，一不小心就成了待就业人员。

这个时候就需要找下个东家了，但是找到一个满意的下家或者合适的工作岗位总归是需要时

间的，那在这段待业的时间，失业保险就为待业人员提供了基本的生活保障。

那如果不幸失业，怎样才能申请到失业保险金呢？申请失业保险需要哪些条件呢？总的来说

需要满足三点：

1）非本人意愿中断就业

2）按规定缴纳失业保险满 1 年以上

3）已办理失业登记，并且有求职要求。

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二、不想工作，辞职在家，可以领取失业保险金吗？

上面三个条件可能听上去会比较抽象，我们还是邀请本课男主小明同学出场：

小明新入职了一家公司，岗位是新媒体运营，老板常常提出各种奇葩的要求，比如用 1000 

元预算做出 10 万+阅读量的文章，小明不满奇葩老板，3 个月不到就愤而辞职，打算重新找

一份工作，那么他是否符合申请失业保险的要求呢？

答案是否定的。

因为小明并非被辞退，而是自己主动要求离职，所以不符合“非本人意愿中断就业”的要求。

而且，小明和小明前公司缴纳失业保险的时间不满一年，所以即使小明是被辞退的，也无法

享受到失业保险。

那到底哪些情况才算符合“非本人意愿中断就业”的要求呢？

顾名思义，并不是自己不愿意继续工作，而是由于用人单位方面的问题导致的被迫失业，常

见的情况包括两种：

1、劳动合同到期，用人单位不愿意续签

2、用人单位单方面解除劳动合同

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三、失业了一直不找工作，就可以一直领失业保险金吗？

还是拿小明做例子进行说明，小明同所在的用人单位签订了 3 年的劳动合同。在小明工作满

两年后，公司由于经营不善，不得不大面积裁员，小明也未能幸免，公司的 HR 告诉小明。

因为他是被动失业，而且已经缴纳了一年以上的失业保险金，符合失业保险的申请资格，让

小明带上本人身份证及原单位开具的终止或解除劳动合同证明及时去办理失业登记，即可申

请失业保险。

小明公司的人事部非常的尽责，告知了小明需要准备的手续及材料，但并不是所

有公司的人事都能这么尽职尽责，这需要我们自己去主动了解清楚所需要的手续

及材料。

这里有个需要注意的细节，如果忽略，也无法享受到失业金：

相关法律规定，在劳动合同解除后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者

解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五

日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机

构办理失业登记，各地的失业保险条例实施细则略有不同，多数将其明确、细化为 60 天。

所以小明如果 2 个月后才去办理失业登记，便无法享受到失业金保障了。

小明由于得到了人事部的提醒，及时来到就业服务机构办理失业登记，工作人员在查询了小

明的失业保险缴费记录后，告知小明找到新工作后，便不能领取失业金，如果迟迟没能找到

工作，小明最长只能领取 12 个月的失业金。

所以大家一定要注意：失业金的领取也有时间期限。

累计缴费满一年不足五年的，最长领取十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，最长领取十八个月；

累计缴费十年以上的，最长领取二十四个月。

重新就业后，再次就业的，缴费时间需要重新计算。

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四、失业后，领取的失业保险金从哪里来的？

那失业保险金的钱是从哪里来的呢？

当然是从失业保险基金中支取，失业保险基金是由用人单位、个人缴费及国家财政补贴来共

同支撑，也就是说，我们每个月工资会有一部分钱被强制缴纳失业保险，同时公司再拿出一

笔钱替你缴纳。

那个人和公司各自缴纳多少呢？

按照 2016 年上海的规定，个人和用人单位各缴纳工资的 0.5%，也就是说如果你的基本工资

是 10000 元的话，你每个月失业保险要扣掉 50 元，公司还要帮你缴纳 50 元。

看到这里，只要不是自己主动辞职、符合条件的话，就可以领取失业保险金。

好，五险一金中的五险我们都讲完啦，下一节我们就来聊聊公积金吧。