这是个值得观察思考的问题，却鲜有人深入思考，今天这篇文章来尝试探讨一下。

我认为能够成功升职加薪的人，主要做对了以下这几点。

能为企业创造有形的价值

换位思考想一想，你是老板的话，你最喜欢什么样的员工？

是不是那些能为你赚到钱的？除非你开公司不是为了赚钱，否则你一定会重视这些能为你赚钱的员工的发展，给TA升职加薪，给TA培训授权。

为公司赚钱的能力也分两个级别，第一个级别是为公司创造的价值等于你的工资，第二个级别才是为公司创造的价值超过你的工资成本。

这个价值你可以通过为公司签下更多合同，收到更多的款项来实现；也可以通过节省不必要的行政、人力、培训、营销等成本来实现。

当你做到这些之后，还只是第一步，你接下来还要通过恰当的方式让老板知道你创造的价值，比如平常的工作报告、团队会议、头脑风暴等等。

能为企业创造无形的价值

除了直接为公司赚到钱或者剩下一笔开支外，我们还能为公司创造无形的、间接的价值。

这里，我们统称为“解决问题的能力”。

老板最喜欢的员工是“不惹事，能抗事”的，公司花钱请你来是创造价值和解决问题的，而不是包容你经常制造问题的。

所以那些无法和团队一起顺畅工作的、想法行动跟不上公司战略方向的、工作能力不扎实经常出纰漏的人，就该好好反思自己是不是有这样那样“惹事”的表现了。

“能抗事”是指当出现一个问题时，不管是你的还是不是你的职责范围，你有没有勇气去承接起来，主动去思考解决办法，而不是躲得远远的，觉得把本职工作这一亩三分地耕好了就完事了。

因为这个公司或你所在的团队是给你发工资的来源，它过得不好，它遇到的问题没人解决，也没有人敢出来承担责任和填坑；公司它能给你更高工资吗？显然不能！

所以，以后遇到问题第一个上，不抱怨不扯皮不多解释，迅速思考解决问题的方法，降低公司的损失，甚至转危为机，创造更大的价值。

能创造价值的人那么多，为什么选择给你升职加薪？

能为企业创造有形和无形价值的人，也许还有很多，怎么才能让自己脱颖而出，获得少数的升职加薪机会呢？

一、多付出

很不幸，目前的职场中，还没有哪个人朝九晚六的工作状态就可以获得升职加薪的，除非董事长是你爸。

你对工作的投入和付出是否比别人多？如果你的付出还不及你的同事，领导又凭什么给你加薪呢？同事也不服呀。更别说你是在为自己打工，你积累的能力和资源，都是你未来获得更高收入的基础，不管是在当前的公司升职加薪，还是有更好的跳槽忌讳。

另外，职场中特别忌讳老实人般地埋头苦干，要随时和领导同步工作进度。即便一段时间你的工作任务还没有起色，也至少让领导知道：你是有在认真努力工作的，计划预计在什么时候完成，你需不需要什么支持。

二、不可替代

不同的工作岗位，工资水平和涨薪的幅度都不同。如果你的岗位是基层岗位，随时都可以被取代，那么你很难成功和老板谈升职加薪。

除了一开始就凭借专业或经验选择一个很难被取代的岗位以外，你还可以把你现在的工作做到极致，增加你的不可取代性。比如销售人员的大客户资源，文案人员一写就卖货的文案功底，IT小哥高效的debug能力，这些都是你在自己的岗位上难以取代的技能或者资源，是你最强大的护城河。

三、极致利他

在本职工作中，注重细节上的处理能够让配合同事更加省心省力。

在本职工作外，你是否愿意帮助其他同事呢？（积累对不同岗位业务了解，是未来管理团队的关键能力）

竞争主义，可以使你在短期内获得成效，最终却孤家寡人，甚至独力难支。

利他主义，则可以让你获得更长远的发展，你的心中包含多少人，能为多少人负责，你的领导力就有多大。

所以，开始去思考和关注如何利同事、利上级、利下级、利客户吧。

总结一下，要想获得升职加薪，你需要：

1、 为企业创造有形的价值，可以是增加收入或节省成本。

2、 为企业创造无形的价值，也就是不制造问题的同时，积极解决问题。

3、多付出和投入，让自己成为不可替代的人，并且极致利他。