学会这几条职场规则，让你受益终身

每个行业都有自己的行业规则，这些规则往往大多都相同，对于一个精通规则的职场人士来说，这些规则对自己毫无意义，因为他们深谙职场处事之道，懂得如何规避规则并且将其中的风险降到最小。

然而，并非是所有人都懂规则，还是有一部分对规则毫无熟知的职场人士缕缕碰壁。这不，最近有一位名为阿何的朋友因为不懂规则被公司给辞退了，他的无知丢掉了一份好的工作。事情是这样的，有几次阿何觉得领导安排的工作不合理，于是私下找到领导提出了自己的看法，然而还是被领导给驳回了，这一天，领导在开议会的时候还是照平常一样安排工作，阿何依旧觉得很不合理，于是公然指出了领导的不合理之处，这时候阿何以为领导会接受他的建议，让他出乎意料的是领导不仅不听取建议，还公开的批评了阿何的做法，阿何觉得很受委屈，可让阿何没有想到的是领导后面的做法更是让人难以接受。议会结束，阿何便被领导叫到了办公室直接让他办理离职手续。

阿何很懵，自己明明就没有做错什么，而且工作表现也很不错就这么不明不白被开除了，实在让人有些想通。

在这个案例中，阿何之所以被领导开除，是因为他触碰职场某些不能触碰的规则，那就是公然质疑领导并私下三到四次质疑领导工作的安排，让领导难堪，很没有面子。领导之所以是领导，就是因为他有统筹安排以及检验工作的权利，当他感到自己的权威被蔑视被挑战的时候，一定会做出一些维护自己管理权威的举动，不然，又如何服众。

所以第一条不能触及的军规就是:不要公然质疑领导安排的工作，更不要自作聪明给领导建议工作如何安排

在领导没有征询你建议与看法的时候，一定不要自作聪明去建议领导如何安排工作。领导之所以安排这样安排工作，无论合理与不合理，作为下属只管去落实就行了，至于工作方向的对于错自然领导会担起结果。

领导很注重自己的管理权威，也很希望下属无条件支持拥护自己的工作安排，所以一定不要公然质疑领导的工作安排，那样会让领导颜面尽失，威严大打折扣。那样，领导一定会视你为钉子，想方设法拔出。

二:多问选择题，少问问答题

职场中，我们通常会听到这样的话语，领导在安排一项工作之后可能会补充求，遇到什么困难随时找我沟通。于是很多职场人士遇到问题便去找领导解决，找领导解决并没有错，但一定要注重方式。

当你找领导解决困惑的时候，一定要提前想到几种关于困惑的解决方案，让领导作决策。而不是一味的只问领导问题，什么都不想，最后只等着领导给你说怎么做。这样做只会导致一种结果，那就是下属无能，领导请你是来解决问题的，而并非制造问题。

所以，如果你想请领导办事，一定要尽量出选择题，而不是只出问答题。领导没那么多精力解决属于你工作范围之内的事情，他关键的只作建议与决策。

三:提问题建议带上建议

参加过管理议会的人士都会知道基本的程序，其中有一个程序就是提出遇到的问题，但很多职场人士只做到了提出问题，让领导想解决方案。然而，这并不是好的提问方式，一个好的提问方式一定是带上个人建议的，无论你的建议最终是否被采纳，但如果只是单一的提问，会让领导觉得你做事不认真，不动脑筋。

属于自己工作范畴之内的提问，有责任想一两套解决方案。

四:少谈个人感受，多谈与事实结合的观点

职场中，有一类人不怎么受领导待见，他们在遇到问题或者处理问题的时候总喜欢谈自己的感受，但往往不与事实结合，感受只是一个人的主观看法，没有任何理论依据，纯属自嗨。

多谈与事实结合的观点更有利于工作的进行，因为这种方式有理有据，往往更有说服力，也更能容易让人接受。

五:对于领导安排的工作一定要及时回复以及汇报工作进行程度

领导给你布置了一项任务，无论是电话还是微信或者其它方式，一定要及时回复，这样领导才会对你的工作认真程度给个好的认可。

对于安排的工作，随时汇报工作进度，让领导知道工作进度更有利于安排下一项工作，同事也表明了你对领导安排的工作高度重视。自然，领导也会重视你。

工作需要找方式，但在找方式的同时一定要避免触碰一些规则，职场光有本事并不能成就大事，在这之间有效避免规则才能让你更好的完成各项工作，得到提升与认可。