996不是鸡汤，也不是毒药

996在职场里是一个敏感但又始终绕不开的话题，近日自刘强东大佬发表相关言论后，一石激起千层浪，引发诸多大佬掀起了一番或支持或反对的讨论，甚至惊动了阿里巴巴的马老师都亲自出来为996站台。

其实996不是什么新鲜事，甚至早已成为很多公司的标配，只不过在像华为，阿里这类知名企业里显得更为突出，这些企业也都是996的受益者。之所以受到这么大的关注，有一个不可忽视的背景就是经济的影响，自去年底今年初以来诸多知名企业开始或明或暗的裁员以来，各种看空经济的言论一直没有断过。

自上世纪九十年代至今，经过近30年的一路狂奔，中国的GDP早已取代日本成为世界第二大经济体，但在世界经济整体疲软的大环境下，中国经济还想一枝独秀继续保持以往的增长率几乎是不可能的，事实上政府也在不断调低GDP的预期增长率。再加上外围还有以美国为首的西方国家在不断的搅事制造麻烦，所以经济增长放缓必将成为常态。

这意味着过去躺着挣钱的时代一去不复返了，那些享受了国家经济高速发展红利的行业和企业也遇到了阵痛。业务没那么好做了，客户的要求越来越高，股东的要求也越来越高，融资的难度也越来越大，还有新的挑战者随时会出现，正是在这样的背景下，任何一家企业要想保住现有的业绩不被蚕食还能有所发展，是一件非常不容易的事。公司业绩好的时候皆大欢喜，业绩不好的时候自然要想方设法改善，从这个角度来说，老板希望大家996是没有错的，这么干至少还有希望能扭转乾坤，不干则可能会被虎视眈眈的对手们逐步超越。

从员工的角度来说，谁都希望钱多事少离家近，但这几乎是不可能的。如果不是官二代或者富二代，想在一个城市立足就只能靠自己。绝大多数人的第一桶金都只能通过工作获得，唯一的捷径就是付出更多的努力，当一个人三年工作经验能抵上别人五年工作经验的时候，机会自然就会来了。所以，是否选择996，取决于个人对未来的期许，想过的好点那自然要付出的多，想随遇而安过粗茶淡饭的日子就不用那么辛苦。

比我们优秀的人比我们还努力，亿万富豪们也不会每天在海滩晒太阳喝咖啡，我相信马云，刘强东这样的顶级富豪的工作强度也是非常大的，当然到了他们这个阶层，这么卖力工作肯定不是考虑钱的问题，更多的是企业责任，社会地位和价值等更高层次的东西，这是另外的话题了。

996剥夺了很多自我提升和休息娱乐的机会，这是客观事实，人的精力是有限的，在工作上花的时间多，势必在其他地方的时间就少了，这是机会成本。但是对很多年轻人来说，996是最快的建立自己职场护城河的方法，我们都知道一万小时定律，没有一定时间的投入，是很难成为某个领域的行家的，而且在当今这种竞争压力之下，越快达成，核心竞争力就越强。任何一家企业，真正有核心竞争力能做主动选择的人并不多，大多数人的所谓核心竞争力其实根本不值一提，只能处于被选择的地位，在没有能力做更好选择的情况下，多花一些时间在自己的工作上似乎是更好的方案。否则，在就业不太景气的今天，老板随时都能找到接替者。

我更愿意认为996并不局限于形式上的早九晚九，更多的是一种对工作all in的态度，相信很多人的实际工作时间远远超出这个标准，但也不可避免会有很多人磨洋工以保政治正确。一个高明的老板不仅要会画大饼，还要会给钱，钱给到位了，也就没那么多叽歪的事。正如马云所言，如果在阿里工作10年可以保证让你过上衣食无忧成为城市新贵的日子，那你为啥不愿996呢。

在中国目前的国情下，无论你愿意不愿意，996都会长期的保留下去，虽然很多社会学家反对996，认为这样会慢慢毁掉年轻人，还拿出日本上一代因为过于拼命工作而导致失去的下一代的例子，但一代人有一代人的责任。在当下，所谓的幸福是和个人所拥有的财富紧密相连的，富裕阶层的幸福指数大概率是高于工薪阶层的，而不幸福的来源，也绝大多数跟财富有关，很难想象，一个仅能维持温饱的人能有什么幸福感，那些没钱还觉得自己过的很幸福的多半都是自嗨或者自欺欺人罢了。所以，如果本来就是草根，就不要太在意投入的时间，时间暂时不值钱，不妨为老板的下一辆豪车，也为自己的首付多努力一下。虽然努力不一定会有结果，但不努力是肯定没结果的。

任何选择没有好坏之分，凡事也是有利有弊，如果自己认为这个选择在当下是最好的，就不用太在意他人的看法，去执行就对了，也许在未来的某一天，会感谢今天做出的选择。