从领导身上学到的一个重要思维：定目标

        定个小目标这件事，很多人应该是从王健林先生口中得知的。由于这个小目标的实际数额太大，很多人也确实是把它当做一个戏谑的梗 ，说笑而已，可能没想过要在生活中真正定个小目标。

        但是上班久了，我却领悟到定个小目标的重要性。以前觉得这并不是件什么特别的事，每一年到年底了，就要写总结，然后写下一年度的计划。可能自己也不是领导，所以总觉得这个是个惯常的动作，完全没有领悟到它的重要性。

        从去年开始，我突然意识到这个定目标的意义了。在工作上，作为普通工作人员，我们不需要提出什么重要规划，我们只要按领导的规划来执行就好。但是当我在生活中，也模仿领导的做法，在年初定个小目标，然后按小目标执行的时候，我发现自己还是有进步的。

        去年我给自己定的目标就是要完成365天日更，并且每天都要有看书。最终到了年底，我按计划完成了自己的年度目标，虽然不是100%的完成，没有做到天天看书，但是完成度也超过了百分之95%。我也基本养成了看书的好习惯。

        所以定个小目标还是很有必要的。当你定了目标之后 ，你的脑子里就会一直提醒你要完成这个目标，然后你就会围绕着这个目标而行动，从而有所进步和成长。

        很多人其实知道定目标的重要性，但就是不敢定，怕自己完不成。其实，就算完不成也没关系，只要你开始行动了，就算没有达到预定的目标，在这个过程中也肯定会有收获的，到下一步你就会清楚自己该怎么改进了。

        所以，大家还是应该勇敢地定目标，在实现目标的过程中，你会成为更好的自己。