组织行为学

授权行为并不直接导致绩效结果，它们中间隔着一层，就是被授权者的心理体验，我们把这种心理体验称为“心理授权”，也就是个体感受到的被赋予权力的多少。

影响因素主要有三个维度：目标的内化、控制感和效能感。

授权的真正目的是培养下属，授权的对象应该是人。