【1017 心理成长】领导者的德行垂范-Sylvia

德行垂范顾名思义就是以身作则，用自己的德行带动集体的每个人。从而改变集体的风气，带动集体的整体成长。能做到这样的领导，确实如蝎子叔所说的，凤毛麟角。

蝎子叔划分的德行垂范的几个等级，其实也是很容易理解的逻辑。毕竟想要水面荡起波纹，你总得投下那颗石子才行。否则波纹从何而起？所以最重要也是最基础的，就是先修自身。我们从小受的教育就是要尊老爱幼、先人后己，己所不欲勿施于人……虽然不用做的像书中伟人那么伟大，但至少也别做去损人利己的事，遇事主动退一步，多为他人考虑，就已经在前进的路上了。

至于共赢和德行的等级，那就需要更高的格局。我见过很多或大或小的领导者们，也许是资质平庸，也许是认知有限，虽然他们大多本性不坏，也非常顾着下属，会为下属的职业发展牵线搭桥，但出发点却不是共赢，至少不全是，包括我曾经一起工作的老板们。

其实这个挺现实的，就像二八定律，世界上80%的最优资源其实只掌握在20%的精英手中，余下的大多是平庸之人，包括我自己。但那就意味着我们不去努力提升自己了吗？意味着我们放弃奋斗自生自灭，或丢失本性恣意疯狂？当然肯定不是。我们还是有很多的机会去获得更好的资源，前提是我们不放弃自己。因为这是个动态发展的世界，那20%的精英集体成员，也不是一成不变的。

所以，提升格局，增长见识，不断修行自我！如果作为领导者能够有共赢或者更高层次的觉悟，那么你也不用愁自己手里没有入场券了，任何机遇大门都会为你而开吧。