思维升维与效能人生

思维效能人生~一切没有打造个人品牌的努力都是伪努力

曾经有一个学员，他目前在一家公司工作五六年了，他想要转行，他想出来，我们就问他，你出来之后，你这五六年服务的客户，你能不能带走，他说，带不走，后来我们跟他说，你这几年的努力都是伪努力，客户认可你的是你的平台，而不是认可你个人，所以你在这五六年从来都没有去打造自我品牌的意识，所以你在伪努力，我们不论怎么样，我们一定要把核心资源放在自己的手中

      曾经罗胖说了一段话，我认为讲得特别的好，员工来到我们的公司，我们不要让员工去奉献，这是伪人性的，我们要可以问问员工，三年后的目标是什么，在这个期间呢我们可以让员工充分的去自由的成长，直到有一天，他跟我们讲，他成长得差不多了，那时候我们可以欢送员工出去创业，而且我们也可以指导他去创业，变成了合伙人的关系，这不是一种简单的雇佣关系，这是未来一种工作的形态；

    我们公司的老板经常发些文章，特别是给销售人员，说离开了平台你什么都不是，是平台成就了你，原因就在于没有打造自己的个人品牌，辛辛苦苦开发的客户，离职时一个也带不走，所有说没有打造个人品牌的努力都是伪努力！

“未来的商业，不再是渠道的竞争，不再是价格的竞争，而一定是品牌的竞争。”

很多传统思维的人，对互联网的理解是远远不够的。同样的，很多人远远低估了于互联网对于每一个个体的影响，以及带给每一个人未来的可能性。

我们所做的任何事情，其实都是加固别人对你个人品牌的认知，不管这个品牌是好的或是差的，当然我们是希望往好的方向去努力。因为一个人没有品牌，就没有信用背书，就没有背后的商业价值，就更不用谈品牌溢价了。

然而目前就是，很多人有专业感，但无品牌感；很多人有打工思维，而不是股权思维；我相信所有不沉淀自己品牌的努力，都是伪努力。关键性差异：

在工业化进程的当中，有一个人做了卓越的贡献，这曾经亨利福特在生产汽车的过程当中，需要十几个拥有多元技能的人，产出一辆汽车大约需要一周时间。后来亨利福特把每一个人放在那条流水线上，去做那件事情，把生产汽车变成流水线的操作，这个时候所有人生产一辆汽车变成了90分钟。

从一周提速到90分钟，它没有任何人力的增加，也没有其他变化，只是调整了他们工作的顺序和流程。这个发现我们就称为关键性的差异，就是十倍速成长的大家都知道在我们以往读书的过程当中，考试那一周，复习的效果基本比那一学期复习效果的总和好。为什么？就是因为我们知道要考试了。考试就是一个关键性的节点，也会导致我们关键性的差异。

那我们找出来之后，我想问大家：你会经常让自己在生活当中考试吗？

当我发现这一点的时候，海明老师会每一天早上给自已制定分享的任务，而且每周每天都有分享。这样的人成长的很快。

为什么有的伙伴成长那么快，因为他找到了天键性的异。

其实在我们日常生活当中，这种关键性差异很多。

比如让你闭上眼睛记忆7项事物，橘子、桃、梨、苹果、香蕉、西红柿、樱桃，你可能记不清所有的内容，可能忘了

但是让你闭上眼睛回想，你家里所有物品的摆放顺这些物品非常的固定，非常的有序。所以这也是关键性的差异。

在我们的生活当中，还有哪些关键性的差异呢？也欢迎各位听众朋友、各位家人一起来分享你的心得和收获吧