领导特性论

      这是一种最古老的传统理论。认为伟大的领导者都具有某些共同的特性，个人特性的差异形成了各自不同的领导风格。

      例如拿破仑，丘吉尔，斯大林，毛泽东等。他们都天生具有一些共同的特性 才使他们成为伟大的领导者。并且都有自己独特的领导风格。

      但是领导者的特性并不是先天具有的，而是后天形成的。他们都是经过非常勤奋努力的学习和在实践中长期艰苦锻炼，才渐渐成为有幸领导者的。

      有效的领导者具有的共同特性，一边有以下几点。

1.努力进取，渴望成功。

      他们拥有崇高的抱负和理想，并能为之付出全部精神，进行持之以恒的不懈努力，正是这种坚强的意志和毅力，是他们到达成功的巅峰。

2.强烈的权利欲望。

      他们具有强烈的领导欲望。于是都勤于思考，常常会提出与众不同的见解，并总想用自己的见解和理论去影响他人。试图赢得他人的信任，尊重和对理想的认同，从而争取得到更多的追随者。

3.正直诚信，言行一致。

      这是人类社会普遍推崇的价值观，只有具有这种特性的人才能取得他人的信任。尽管一些想成为领导者的人在这方面实际做的还有距离，但他们一定不遗余力️地完善自己，尽量向人们展示自己公正直率、诚实可信、言行一致的形象，因为只有这样人们才愿意追随他。

4.充满自信。

      他们不怕任何困难、挫折，勇于面对巨大的挑战。对自己追求的事业永远充满自信，并且善于把这种自信传递给他人，使群体产生一种勇往直前的力量。

5.追求知识和信息。

      他们对新事物充满敏感和兴趣，尽一切可能坚持不懈地去获取有关的知识和有用的信息，努力使自己拥有更多的专长权，在相关领域中使自己拥有更多的发言权，从而获得更多的追随者，或者使追随者更加理性和坚定。