疫情之后，世界会欢迎什么样的人才？

今年这场疫情，让很多公司经营困难，随便问一下身边的企业，都会得到一些统一的回答：账单逾期，资金周转困难，现金流太惨等等。

而此时此刻、我们正在见证的还有：

1.一场可以说史上最严峻的传染性疾病。

2.美股道琼斯指数四次熔断，载入史册。

3.近20年来，中国经济最大的一次断崖。

... ...

从上到下，宏观微观，总结起来就是一句话：2020，真的太难了。

对于我们个人来说，当然也不能从中幸免。除了开学复工延迟，呆家无聊焦虑之外，毕业生和上班族，分别面对着的，可能是近10年来最严峻的形势。

有两组数据：

2020年，全国高校的应届毕业生数量将达847万。

考研人数341万，相比去年多出103万。

公务员报考数是录取数的80倍。

所以，即使不谈疫情，今年也是最难就业季，再加上当前形势，企业纷纷缩减开支，裁员节流。在业面临失业风险，待业面临无业风险。

不用想都知道，上班族财务压力空前巨大，就算极力控制开支，疫情的收入也恐怕难抵城市生活成本。

不过除了目前我们能看到的困难，可能更需要重视的是，大家对未来越来越多的迷茫。

在之前，年轻人的迷茫往往来自于：不确定在做的这份工作到底有没有前景？适不适合自己？不太清楚自己到底想要的是什么？

所以频繁跳槽、辞职、换工作，但是没有基于有目的试错，到最后其实发现，真正面对的问题其实并没有得到解决。

我在之前的文章里面提到过（传送门：我们这一代人的学习｜2019年终盘点和总结｜如何找到奋斗一生的事业），要想成就一番事业，总是要结合自身的能力和时代的需求。

所以，今天我们来谈谈，这次疫情之后，世界会欢迎什么样的人才？

复工之后，我观察到一个有趣的现象：传统行业开始疯狂的布局内容电商，以前和内容不搭边的行业，都纷纷研究起来内容创作。

另外还有一个数据：2020年3月3日，人保局新发布了16个社会新职业。*

其中包含了全媒体运营师在内的众多新职业，已经被国家和时代所承认，给我们个人带来了很多新机遇。

我几乎每天，都能收到各大招聘网站的一些询问，各企业对于内容运营人员的招聘简直络绎不绝，连在朋友圈也能看到有朋友在急聘相关岗位。

这其实完全在我意料之中，我很早以前就意识到了内容的市场将会进一步扩大，因为这是移动互联网化的必经过程。

这是我之前做的一张图，从14年我刚读大学的时候，人人都在说互联网+，我就在笔记本记过：

一切商业都将互联网化。

一切品牌都将人格化。

一切消费都将娱乐化。

一切流行都将城乡一体化。

而根据最新的《2020年内容创作发展趋势报告》来看（关注公众号“KB的浪漫时代”，回复“报告”，可获取），当时所有的预测，在今天全部都变成了现实。

在这次疫情中，传统行业哀嚎遍野，苦不堪言，而有的行业则借势起飞，盆满钵满。

我看到的是什么，疫情更像一剂催化剂，把传统行业未来5年的转型压力一下子释放到了3个月而已。同时让本来需要长期时间去积累用户的一些互联网企业，比如线上办公和在线产业等等，一下子加速成长了好几岁。

说白了，危机和机会时时都在，只是疫情一下子让我们重视了而已。

再说回个人，我们到底应该选择哪些行业呢？疫情结束之后，我们新的职业机会又在哪里呢？

先说我的结论吧：

1.信息产业会继续增长，线上数字化会越来越明显。

2.随着5G基础建设，人工智能、智能家居等等会更快普及。

3.内容产业还大有可为。

... ...

工作形式上，最大的趋势：

自由职业人数会增多，个人会从以往的雇佣形式变成外包工作。

在我经历了上班和自己创业后，深刻的感觉到一点，大型公司的结构所面临的局限其实非常多。

一是，人员过多导致了工作效率十分低下，部门内外的管理和配合，会造成很多无用的内耗，每天最多的时间，不是在开会，就是在开会的路上。

二是，工业文明已经逐渐没落，未来的企业很多会向创意和文化方面发展，而聚集起来很多创意员工是不科学的，三个编导坐在一个房间，每个人都有自己的想法，最后的结果就只是单纯吵架，什么事也做不了。

在集体注意向个人主义转变的历史时期，以后企业的形式除了行业巨头之外，就只会有小而美的公司，甚至是一个人就是一支队伍。

所以我们的方向其实很清晰了：

1.选择一些布局未来的大型数字化公司，像AI、5G、SaaS、线上生活服务的企业加入。

2.和一些行动迅速、转型够快、具有创新理念的团队一起做事。

3.发掘自己的个人优势、建立个人品牌，然后结合市场开拓变现的渠道。

正如人们常说的，互联网会放大个人能力，其实是，时代在放大个人能力。没有一个时代像今天一样，人才对社会的重要性超过了庞大的社会机器和机构。

那关于个人提升方面，我比较赞同的是：T字型人才。

具体点说就是：有所专长，又广泛涉猎。

因为在当前的时代框架下，单纯的专业类精英，其实难以变现。传统的学校模式，用了十几年甚至几十年在培养专业人才，但是后来往往发现，学校的那些东西在实际应用中，实在是太有限了。

用我自己举个例子，我大学读的是自动化，校区最大的两个学院是电气和机械，这些都是工业文明的产物。但是现在，中国产业早都已经步入了第三产业为核心的经济结构，学院派，真的太老了，而我，去年才刚刚毕业。

而最新的科技和理念，往往又无法很快形成系统的学科，进入学院被教授，就算能做到，四年时间，出来后，世界也变了。所以一方面也可以说，这是时代的要求。

顺应时代的需求，展现自身能力，这可能是我们每个个人面对的最重要的事。

关于T型人才，在我看来更重要的是广泛涉猎，原因是：

1.专有所长，这件事情，我们都练习的太多了，是每个人都会的事。

2.未来的机会太多了，接触的面越多，越可以有更多的选择。

3.虽然这种人也不少，但是最终的大家都会做自己涉及领域的交集，俗称跨界整合，是一些细分领域，在这些地方，其实竞争人数并没有那么多。

那怎么样能做到呢？可能需要两个能力：

1.高效学习能力。

2.快速适应新领域的研究能力。

这两个方面也是我长期在练习和研究的领域。因为涉及的内容有点多，所以后面慢慢向大家分享。

最后，打一个广告。

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