《用90后思维领导90后》学习有感

关于90后，你了解的多少？你身边有90后的小朋友么？有人说一个年代造就了那一个年代的人，共有的一些特性，我对此一知半解，时间真的有那么神奇？

上个周末，听了阳英老师的90后管理，讲到代际特征，先提出时代的事件，大家纷纷回答，当给出特征词时，我心里恍然大悟，随着一个个年代的呈现，我脑海里也都是把身边人依依对应在各自的特性，逐渐清晰了一些之前没有考虑或者没有想明白的问题

于我而言，我印象最深刻的是前辈的情况。比如为什么老爸总是希望我这样那样，他自己难道没有梦想去实现么？甚至有一段时间，我特别抵触他单独找我谈话的情况，之前我听他讲去内蒙古插队的故事，我起初很爱听，但是后来我就觉得没啥意思，那时候的人，就这样不想另外的生活么？后来回北京，接替爷爷的工作去煤矿，然后妈妈经历了下岗，爸爸还在工作岗位上坚持，为了家里的收入，妈妈也去了舅舅给安排的工作，但是两人就是分隔两地，确切的说是我和妈妈在一起，而爸爸是自己一个人。（我被送出来在姥姥家这边上学）。也就1年多的时间吧，后来妈妈还是回家了，过起了退休生活，爸爸还是坚持在岗。我清晰的记得，一年春节天特别的冷，爸爸回来的时候脸上脏脏的，晚上就是吃了团圆饭，大年初一又去单位了。后来我渐渐知道，因为我要上学，花费还是不低的。我记得爸爸戒烟戒酒我特别高兴，健康很重要，后来我才知道，那是为了省钱。回想着一切，忽然觉得有点理解了爸爸，有点小心酸。

同时，曾经带80末和90后团队的一些痛苦经历，历历在目，老师说80后不适合管90后，我觉得说到了我的心里，哈哈

关于代际，课程上每个人都有自己的小小的感触，比如一位60后的单位干部，谈起让她自豪的90后儿子；一位80后的保险精英，谈起让她费解的90后团队下属；一位80后的研究生班主任，谈起让她头痛的95后研究生学生等等

现在新生代的90后，进入社会，步入职场，学习些90后思维，应用90后思维管理团队，学习相应的技巧，还是很有必要的。

《用90后思维领导90后》学习有感