老板辞退了好几个老员工，却高薪招了个新人，这状况不仅程序员

跳槽，能加薪，而且加的不是一点半点。相信很多程序员，或者身边有朋友是程序员的朋友都了解，只要跳槽到新公司，工资都能翻好多。

那么这里就会有朋友提出一个疑问，人家公司花高薪找个新来的，为什么不给老员工加薪，而是直接招个新人。招个新人又要浪费很多时间去熟悉公司业务，这不是得不偿失吗？

说到这个问题，其实老板也有老板的难处，因为公司不仅仅只有一个老员工，从成本上来看，如果每个人都涨，有可能会超出成本预算。如果只涨一小部分人，其他员工怎么想，其他部门怎么想？所以这也是导致企业更喜欢高薪招新人，老员工不服离职的无限循环。

另外有一点，职场中，有些工作岗位是可以随便找个人就代替的，替代性比较强，如果这事价值与工资不成正比，那么加薪的机会非常渺茫，或者就算涨薪也只涨一点而已，幅度不大。

再者如果职场中你掌握公司核心资源，核心技术，公司离开你很难运转或者公司离开你会丢失很多业务，那么这个时候提出涨工资且涨幅较高的机会比较大。

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所以也别埋怨公司高薪招新人而不给我们老员工加薪，是金子总会发光，如果我们在公司的价值比较高，也就不必想着以跳槽来换取高薪。

如果你觉得目前在公司，任何一个人都能随时替代你，那么你加薪的机会基本没有，除非全公司调薪。

所以在职场中，必须时刻提醒自己加强自身在职场的价值，如果做不到，只能等着自己被自己淘汰！