这里没有天才，只有勤奋

这世间，我不相信天才，我只信勤奋或者说我更加相信：下定决心，事在人为。

你要明确自己勤奋的目标到底是什么？不然你的勤奋最后远远会达不到你的要求。我想要的是与企业相互扶持、利益相关，并且能带给我成就感的工作。作为会计专业学生，这种关系只有在事务所才能找到。

关于去事务所还是企业我也纠结过好多次，真正决心去四大是在秋招前的暑假。那时我已经在广告公司和银行工作过，正在一家互联网企业的财务部实习。财务部对面是公司的“技术学院”，每天都有人在培训，路过门口常常能听到里面或讲课或游戏的声音……

在公司各楼层都贴着新产品新功能的海报，隔一两天就全部换新的，邮箱里常常有产品内测的邮件，技术相关实习生容易留用且工资是财务的两倍……这些都让我感受到互联网行业技术为王的特点，也让我想到，这里的技术人员，就像在广告公司里的创意人员、在快消公司的市场部门、房地产公司的销售一样，是直接为企业创造价值的主力军。他们为工作付出更多时间和精力，企业的资源也一定是尽量多地用在他们身上。主力部门给力则企业给力，企业赚钱则主力部门最容易获益。

财务是非常重要的，但在大多数企业中并不是主力部门。以下是我在笔记本中记录的一段话：“财务工作是相对来说成就感比较少的工作，因为它的Input 和Output 不是很配比的。你可以感觉到你的Input ，但是感觉不到Output——很多财务人天天加班，但是如果有人问你都做什么了，你会感觉很难回答上什么。销售人员可以说，我这个月卖了多少东西；生产人员说，我超额完成了多少；QA人员可以说，降低了多少不良率；可是我们呢？说报表完成得很顺利？这个月税务没出问题？分析出这个月的亏损的原因是什么？”

这并不是我想要的！我想要的是与企业相互扶持、利益相关，并且能带给我成就感的工作。

作为会计专业学生，这种关系只有在事务所能找到，于是四大变成我心中的首选。

决定了之后又有些担心，四大虽然每年招人不少，但是海归、985、211高校、各种专业的本科及研究生都积极参加四大的招聘，要和这样一群人竞争，我能Hold住么？

只能马上着手准备，并且相信事在人为。

【凡事预则立，不预则废】

真勇士，不打无准备之仗。即使是天赋异禀的名人将士，没有准备的盲目行动，也只会无功而返。更何况，我只一个小小的普通人呢。

对于面四大的准备，首先得从简历说起。在校招季开始，参考无数简历制作tip、做一份优质的中文简历是必须的。页面版式清晰，内容详略得当，证件照正装整齐面带微笑亲切可人，错别字是什么鬼怎么能出现在简历里。另外，英文简历需用词、句式、表达方式、语法俱得当，最好请人帮忙修改。

然后是网申。网申是个麻烦事，四大中安永和德勤的相对简单一些,普华和KPMG都有Open Question开放式问题。开放式问题往往涉及描述过去经历及感悟，需要认真读题+仔细挖掘。好在时间非常充足，可以写完慢慢改，KPMG和普华的OQ我都写了两天才提交。

接下来是笔试。笔试前我都是根据高顿财经老师给的题狂刷，尤其逻辑推理题，谁练谁知道！考试时一定看清规则，把握好时间。

重点是面试。安永的面试是我第二次正式面试，几日之前第一次面试小组+压力面的惨痛还历历在目。接到了AC面通知后，我像人肉爬虫程序一样从网上搜集了厚厚的面试经验。一个寒冷的初秋的早晨，我带着各种资料文件高跟鞋厚外套踏上京津城际时，竟然莫名滋生了一种风萧萧兮易水寒的感觉。

早早地到了安永大楼，在底下的星巴克坐着。面经上荧光笔标出各种问题：自我介绍、Why audit、Why EY、Whyyou、各种常见问题、回答要点中文版、回答要点英文版、小组面流程、注意事项、M面注意事项……疯狂轰炸中偶尔与服务生对视，眼神空洞。小哥欲言又止，默默转身去擦别的桌子。

在这里我想说，真勇士，不打无准备之仗。即使是天赋异禀的名人将士，没有准备的盲目行动，也只会无功而返。更何况，我只一个小小的普通人呢。

顺便说下后续吧，我是提前半小时上楼的，大家陆陆续续都到了，围在一起聊天。自己明明提心吊胆的，还一脸淡定的样子安慰旁边正在紧张的同学。

我们来自五湖四海，为了一个共同的目标，走到了同一个十二层。

结果小组案例讨论非常顺利，leader很棒，大家各种合作，manager亲切又萌萌哒。

哦上帝啊！我简直是松了一口气。

【取舍有道，做行业有心人】

我已经决心走这条道路，知道面对的将是什么，有与职位匹配的能力，并且有在本行业坚持做下去的打算。

虽然我不是名校毕业也没有名企的实习经历，但总结发现，确实有一些因素帮助我拿到offer。

我首先想到的第一个因素是专业对口。虽然四大对专业不是很限制，但是对口专业还是占优势的。

第二个因素大概是在小组面中考察的英文表达能力、团队合作能力、学习能力等等过关。这里插播个小组面的小故事，希望对大家有用。

在安永小组面的时候，案例讨论之后，manager问我们对公司价值、品牌价值的内涵理解，两者关系等等。我们对这方面不甚了解，只能谈一些自己的想法，大家心里都挺忐忑的。面试结束后，我们又请教了manager，他淡定又机智地一笑，表示他也没有标准答案，就看我们理解能力、分析和思考的过程。

这也让我意识到其实你并不是来“进献”标准答案的，面试是一个交流沟通，相互认识的过程，而不只是像写考卷那样把答案填进去，如果太注重完美回答每一个具体的问题，反而可能错失了和用人单位交流的机会，毕竟面试官是想了解你，不是一遍又一遍地听网上流传的标答。当然，这种现象很大程度上折射出应届生的无奈，在短短的一两小时甚至十几分钟里，要说服一个陌生人从一群背景相仿的学生里选择自己，有时候也需要“工于技巧”。

话说回来我觉得安永之所以选择我，最重要的因素是我的决定不是一时兴起也不是应付面试，是亲自体验过后的选择：财会专业的三大出路中，银行和企业都实习体验过，最后决定选择事务所。而且一直为这个选择付出了努力，例如：

·参加了中国注册会计师协会的境外事务所实习项目。

·自学完成清华大学MOOC财务分析与决策。

·已经在准备CPA考试了。并且今年很有信心过会计和审计。这都是高顿财经郁刚老师和高圣荣老师给我的信心，只能说他们押题太准了，想不过都难。

总而言之，我能用行动证明“我已经决心走这条道路，知道面对的将是什么，有与职位匹配的能力，并且有在本行业坚持做下去的打算”。