关于加班

刚刚看到了一个扎心的话题，为什么90后的员工不喜欢加班。

其实这不仅仅限于九零后了，因为零零后也有很多进入到工作岗位了，可能是在学校的期间出来在企业实习的，也有没有上大学，高中毕业之后就开始工作的，那一代对于加班这件事儿可能态度也和九零后一样吧。

那么，有谁是真的喜欢加班呢？有很多人是不得已加班，但真正喜欢加班，怎么就是感觉和受虐狂有点儿类似呢。

有人一定会说，互联网公司很多人都会996，007啊，大家都在加班啊，加班已经成为企业的文化了。

如果加班成为企业文化的话，那么就意味着企业度量一个人的标准，就是用工作时长来做的。

管理学上有句话叫做，度量什么就会得到什么。

如果用工作时长度量一个人的价值，那么得到的一定就是长长的加班列表，而不是一个人真正能够实现的价值。

有很多事情，并不是付出的时间多，就一定能够搞定的，而且，还有些东西，可能都来自于内驱力，那些东西更不是拿时间就可以简单衡量的。

比方说，创意这件事儿，如果没有一些训练，让它成为一项技能，就算付出太多的时间，也不会产生的。

这就像是一杯清水，窖藏再久，也不会变成葡萄酒，因为里面根本就没有葡萄啊～～没有葡萄就没有糖分，没有酵母菌就不能够把糖分分解成酒精，没有酒精怎么能够变成酒呢？

这是个很简单的道理，问题是很多人就会认为，只要付出时间，就一定能够有成绩。

很可能是受了古话的影响，只要功夫深，铁杵磨成针，问题是，有磨针的功夫，直接去买一根针不是更好吗？或者说，为什么一定要用那么粗的铁杵来磨，用一根细细的铁扦子不是更省力吗？

有的时候，我们就是过分关注过程，却忘了到底要做什么，要得到什么样的结果，甚至忘了为什么要做那件事儿。这岂不是缺少了目标吗？如果只是闷头付出长长的时间，很有可能会越走越远啊～～～

其实。大家并不是怕加班，而是怕无谓，没有价值的加班，互联网公司里面很多真正不计算工作时间的人，都是因为可以在工作中找到自己的内驱力，比方说人生的意义，比方说对好奇的满足，比方说对于影响力的提升，只有这样，才能够让大家不断进步，不断提升。如果在工作中本身就没哟办法做自己喜欢的事情，加上做的事情都是做一天和尚撞一天钟的事情，大家都是在混日子，怎么可能在其中获得成就感呢，又怎么能够喜欢付出更多的时间来做工作呢？

所以说，如果更长时间的工作是和一个人的内驱力符合的，那就会自觉投入，否则，就是无谓的加班，那样的付出根本就没有意义，只不过是让领导有虚幻的满足感而已了。