细节与成败（三）…行为篇

细节与成败（三）…行为篇

比起单位里的一些“滑头”的人，领导往往更喜欢性情真诚的人。

工作中，犯错后要先承认错误，然后再讲述理由。笔者见过有些机关人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调客观的原因。

笔者理解他们的感受，出错了，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞、逃避责任。

要敢于表现真实的自己。机关人事关系复杂，有些人会有害怕露怯的心态，可能会表现得谨小慎微。但若是总试图让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。

在别人心里，那些过分油滑，在自己面前一直戒备的人，是不足以信任的，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚面对，错误也是进步的开始。

细节与成败（三）…行为篇