建筑行业跳槽？罗勒网有渠道！

新一年的工作已经开始，想必每一位建筑人心中都装载了许多幻想：工程的路途离家不要太远，职位的权利不要太低，施工现场的时间低于80%，工资的心理价位不要太低。可是，现实总是赤裸裸德告诉我们：这种现象很难存在！但是不要怕，罗勒网专注建筑领域猎头服务，这都不是问题。

俗话说：树挪死，人挪活；人往高处走，水往低处流。春节后是跳槽最频繁的期间。对于每个建筑从业人员来说，需要聪明地去跳槽，同时需要慎思和掌握良好的技巧，想要”跳“得完美，直接达到自我的目标，就要在跳槽前分析清楚再理性地做出选择。

一、什么时候要跳槽？

1、公司的诚信不足，前景不明朗

起初的招聘内容与之后的实际工作有出入并且实习期的时间不确定性，公司的很多要求不断的超过自己的职能范围且不征求工作者的意见。公司内部管理不断出现问题，业绩一年年呈下降趋势，或者企业的资质不升反降得不到市场的需求。

2、自我承担较多，企业分担较少

一个项目的出现，如果大多的重担压在自我或者仅仅是小小的一个团队的肩上，企业只是在形式上、象征性的承担一些必不可少的义务，使得一个团队或者个人处于超负荷的工作状态下，许多责任的要求只是一个个个体去面对。

3、物价年年涨，工资像地平线

经济基础决定上层建筑，经济是一个工作者选择此份工作最大的元素。社会不断发展、生活水平不断提高、房价节节攀升，大家对工资的要求也随之提高，一个企业要看到此类变化，工资的适当提高不仅仅可以提高管理者的工作动力，还是一个公司壮大的发动机。很多企业视而不见，跳槽势必出现。

二、跳槽攻略

1、把握跳槽时间段

通过网络数据统计，大多数职场人士出现辞职跳槽这一想法的原因是工作不顺心，当时并没有考虑辞职之后能不能在最短时间找到心仪工作的问题。而这种情绪在“春节”和“7月”两个时间段最为明显。有公开的报道为这一跳槽现象做了一定解释：正所谓一年之计在于春，一般情况下，春节前后有大量人才流入市场，同时大量企业为新项目招聘新员工的计划也开始实施，岗位充足，为跳槽者提供了更多机会。

而到了每年的七月份，应届毕业生开始求职，在浩浩荡荡的应届毕业生求职大军的推动下，很多职位需求纷纷随之而来。看到这一状况的职场人士不满足自己的现状也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽创造了良机。

每个有跳槽打算的职业人士都需要保持清醒的头脑，有的行业招聘有一定的季节性。对于我们建筑行业来说，春夏季是招聘的旺季，这时的选择机会较多；其次必须牢记的就是需要提前了解新公司的情况及动态，避免上当受骗。

2、自身分析

时代进步社会变迁，跳槽已是一种常态，但理智选择和合理规划后的跳槽才能够真正达到提升自我价值的目的。一旦由于某种因素让自己产生了跳槽的想法，我们首先需要做的就是认真思考以及从容面对。在确定想要跳槽之前，有明确的定位和方向，对自己有一个全面的认识，从自己的发展方向、专业能力特长等方面正视自我，找到自己想要去做的方向以及想要达到什么样的高度，从而为自己找到更合适的职位。

三、总结

树挪死，人挪活；人往高处走，水往低处流。跳槽是一种常态，但是需要我们正确的看待跳槽，不管是什么行业，跳槽的好坏主要看频次。我们知道，要了解一个行业或岗位至少要2年的时间。如果每份工作干不了几个月就跳槽，那肯定是不好，既浪费青春又不能获得任何有用的信息提升自己。当然，如果一直只做一份工作，也是不利于个人发展的。

跳槽不要太频繁，2-3年一次是可以接受的。跳槽还是有好处事的：

1、在不同的公司，感受不同的企业文化，管理方式，取长补短。

2、在不同的行业间跳槽，扩宽自己的思维，了解更多的行业知识。

3、找到自己在社会中的位置。