职场中领导不喜欢的现象

今天的下午的文章，想要和你分享一下，职场中领导不喜欢之人，期待大家不要对号入座。

[if !supportLists]一、[endif]说没有没有

第一种人，就是什么事情都说没有没有的，不是，不是，无论领导说什么，他都是没有，没有的。比如说领导说，这段时间，你工作比较认真，进步很大，很多人就会说，没有，没有，对于哪些聪明的人，应该怎么说，谢谢领导的夸奖，我还需要继续努力，有很多懂的地方，需要领导多多指导。

[if !supportLists]二、[endif]说不行不行

第二种人，就是什么都说自己不行的。现在社会竞争那么激励，一旦领导给我们机会，给我展示自己，甚至给我们很多这样和那样的平台的时候，我们一定要抓住这样的机会，不能够说自己不行，不行的。

比如说，上次领导让我给全区的老师，做一个关于区里的数据分析汇报，其实我对这个一点都不了解，但是，根据我这么多年，对于数据的分析，还有我经常会汇报，相信我自己学习一下，了解一下，肯定能够把这个汇报准备好。于是我接了这个活，领导也给力，马上就给了之前她做汇报的PPT，让我去学习，经常一个晚上的加班，我终于完成了PPT的制作，更为重要的是，我也弄清楚了这个数据汇报是什么回事，在第二天的汇报，我非常的成功。

在职场中，优秀的人真的很多，但是机会很少，一旦领导让你去汇报，去开会，去培训的时候，千万不要说我不行，我不行，这是在给自己增值的机会，相信自己肯定能够做好。即使做不好，在这个过程中，也会学习到很多东西。

在这个世界上，路不会白走，每一步都算数。

[if !supportLists]三、[endif]事前不询问，毕不回复

第三种人，就是事前不询问，事后不回复。只要领导交代给他们的任务，或者遇到的问题，他们都不会询问领导，这件事情应该怎么去做，有没有更好的方法和策略。

我们在做事情之前，除了自己想要目的是什么，解决问题的方法是什么，当我们把这些方法给领导传递的时候，领导也有自己的想法，他们可能会有比你更好的解决问题的方法，因为领导毕竟是领导他们见过得事情，做过的事情比你多，肯定会比我们自己更加的厉害。

在做事情之后，我们要汇报自己这个事情开展的情况，遇到一些什么样的困难，自己是如何解决的等，要想领导做一个汇报，让领导有一种掌控，了解事情的整个过程。

[if !supportLists]四、[endif]开会前不到位

第四种人，就是开会前不到位，开会前拖拉，很多人有这么一个习惯，总是会在开会前几秒钟才到会场，于是由于时间紧张，慌慌张张的，最终丢了这个，拉了那个，更为糟糕的是，很多人，总是会这么想，每次开会都有那么多人迟到，我也掐着点去，于是经常开会迟到。经常会因为，连嘉宾和领导都到了，这个员工，悄悄的从前面进入，非常的尴尬。

我有一个习惯，无论开什么会议，我都会提前10分到会场，这既是对组织会议的人一种尊重，更为重要的是，可以提前做好会议准备，准备好自己的本子和笔，挑选好自己喜欢的位置，进行开会，有些时候，到外面开会，比较远，我也会提前半小时出发，因为我担心路上遇到了这个和那个事情，早到总比迟到好。

开会提前到，这是一个人的个人素养，这个既是个人修养，也是对会议主办方的尊重，很多人不知道这一点，在迟到的时候进入会场，这无形告诉大家，你是一个缺乏素养的人。

[if !supportLists]五、[endif]拖拉误事

第五种人，就是拖拉误事的人。这种人做事情总是会拖拉，无论你怎么问他，总是会说，因为这个理由，那个事情给耽搁了，当你再次问他的时候，又是忘记了，甚至耽搁了，这是非常糟糕的事情，有些时候，因为你的拖拉会影响单位的大事。

我有一个习惯，就是无论领导安排给什么事情，我一有时间就会马上去做，提前把事情做到前面，可能很多人会说，我们要是要拖一拖，因为有些时候，领导会改变自己的想法，甚至领导的上级想法不一样，我就不用做了，确实是有这么回事，但是做了总比没做好，只要开始做了，肯定是有收获的。

接受领导的任务，解决工作的问题，都要积极主动，千万不拖拉误事，有些时候，因为你的拖拉会误了大事情。

[if !supportLists]六、[endif]当场声辨

第六个，就是当场声辨，在这里请注意，在很多人的时候，特别是在开会的时候，无论领导怎么说，怎么批评你，我们都要保持沉默，因为这个时候，你发声，这不是再和领导对抗，这是再和组织对抗，这是不服从管理，因为这个时候，领导在安排工作的时候，不是代表他个人，而是代表组织在和你沟通。

很多人，在开会的时候，经常会有发声的现象，显示自己很厉害，感觉会有很多人支持他，总会做一个鸡头，这种人，领导是非常不喜欢的，甚至会打击他。

因此，在会议的时候，在领导安排工作的时候，即使我们有很大的理由，领导有很大的错，我们千万不要声辨，一旦会议结束后，可以亲自去他办公室去说明自己的理由，这样的人，只有领导一个人，他是代表他个人，会理解你的行为的。

[if !supportLists]七、[endif]开小会

最后一种，也是更为重要的是一种，就是领导在上面开大会，自己在下面开小会，这种人，一般都是以自我为中心，心无他人，非常自私。

这种开小会，不仅仅是对领导不尊重，更为重要的是，会议的内容没有经过自己的大脑，不知道会议的内容。

总之，以上七种单位种非常不好的现象，期待能够给你的带来一些启发。