职场不接受玻璃心

早上刚到办公室，发现同事群里有@我的，点开看到一句“我们做得太low了”

我无从解释，只觉得很委屈，可是细想下来，职场本来就不接受玻璃心

职场上，由于岗位的不同，思维也不相同，下面我就以我自己的这个案例细说一下

我所在的平台：

以交易驱动的本地吃喝玩乐服务平台

我所在的岗位：

临时受命的线上活动运营（今年3月开始接近4个月的时间）

之前有过社区部落的撰文经验、有过QQ微信群的核心会员运营经验

可以说我是一个0-3年的互联网运营人

同事所在的岗位：

有一定管理经验的互联网CM（city manager）

平时对事严谨、认真，有的时候也容易钻牛角尖

这次事情的背景：

一个月前，我们合作了一个线上推广收费项目

平台本身是一个交易驱动的平台，线上运营活动的主流方向都以货为核心，内容为补充

上周四也就是22号，忽然告知没有任何的货提供，需要做纯内容的，要求尽快上线

跟公司运营部商讨这个事情的时候直接被否决了

原因有两个：

1、用户点击进入无产品，对于交易驱动的平台资源位投放体验尤其差；

2、提供的内容加工制作成本高，时间紧

经过沟通，从其他部门拉过来2个相关的货，并且直接责任BD加紧上线核心的货

事情敲定已经周一，由于纯内容还需要公司设计部门支持

通常做一个活动如果需要设计，至少要提前一周（公司大规模，设计部需要支援的太多，精力有限）

所以这次活动我判定下来如果要尽快上线，就不太适合再追求新媒体文案部门的支持

最后定下来的方案是：我根据BD提供的参考材料，做了内容梳理并提交设计，活动周四正常上线

昨天，也就是28号，登陆竞对的app，发现有同样的推广项目，并且浏览了一下竞对的内容，不得不承认的是竞对内容梳理得比我们的好

早上BD发到了同事群里面，才有了“我们做得太low了”这件事

这件事情需要知道的几个点：

1、项目的第一需求是上线，那么我优先要确认能及时上线

2、由于有竞对同时执行项目，出来的结果会有比较性，对方做得好，自然会招来非议

3、每个公司项目推进的流程、时间点、甚至平台属性都不相同，这就是差异化的地方

4、同事所在的岗位并不是项目直接对接人，她不清楚其中的细枝末节，是纯粹的觉得对方做的内容比我们的好

对于一个职场新人来讲，这时候可能会感觉到有一点受挫，甚至有一点不开心，然而职场不接受玻璃心，职场新人更应该做的是提升自己！