作为领导遇到问题时，在下属面前如何表现。

相信众多领导者，无论是在课堂上、还是书本上，都会被教导，在下属面前不要表现出各类负面情绪。

这个道理当然正确。

在团队或者事情发展顺利时，作为领导者、管理者当然可以做到心态轻松、不表现出负面情绪；但当遇到困难时，作为领导者又该如何表现呢？

请谨记：当到困难时，表达愤怒永远比哀怨更加有力量！

什么意思？讲两个比较常见的例子给各位即会明白。

例一：

你正在领导推进一个项目，某天会项目会议时，发现因为有个员工个人原因，导致整个项目进度缓慢，极有可能不能按照交付。

若你在会上发一顿火，然后要求相关人员，加班加点，赶上进度。虽然可能当时被骂的人心情会受到影响，但你会看到，大家还是可以尽力去完成项目的工作的！

若此时，你在会上一副垂头丧气的样子，并说一句“这事完了”。相信我，你下面所有的人心就会散掉！

例二：

你是李云龙，此时正在前面战场指挥部指挥，正和小日本开干，你部的三道防线。

你的下属报告，小日本已经攻破了第二道了，第三道正在激烈交战。你心里很清楚第三道估计没多久也会被攻破，此时你要怎么表现出你的想法和态度？

你应该马上发飙，对下属吼到，“下我死命令，让大伙给我**死守防线，给我顶住！”。下属也肯定会情绪暴躁的去传达到一线士兵，无论最终怎么样，战场永远会有人在坚持！

但如果你双手抱头，丧气的说到，“哎，这小日本太难打了，今天这战怕是赢不了了”。下属听到你这话，看到你这状态，那他如何传达到士兵那里，士兵会是什么反应，你猜都猜得到了！

因此，愤怒永远比哀怨，更有力量！

看看美国、台湾的政客们在辩论、讲话的时候吧，当局面对他们不利的时候，他们从来都是发飙、发飙、还是发飙！

打仗的时候，军官们一样也是发飙。。。