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产品思维三十讲 | 09 机会判断:怎样找到有势能的趋势

2020-04-05  本文已影响0人  Qfffffff_

1、女生相亲的三点建议

结婚教练给女孩第一次相亲提了三点建议:

第一点很容易理解。如果教练要求女孩打扮得漂亮一点,不同的人对漂亮会有不同的定义,不知如何选择(相当于白说)。而要求女性化装扮,起码可以过滤掉非常男性化和中性的打扮方式;且让对方在第一时间意识到,是在和一个女性约会,这是第一场景

第二点的核心在于,第一次见面,到底是应该照着平淡如水来,还是玩命地去表现自己?
如果是追求短线关系和片面接触,当然应该玩命闪耀。比如表演,比如做销售。
但如果是长线关系,两个人认识相处的目的是缔结婚姻,成为长期合作、伴侣关系,那么就应该平淡处理。
因为每个人现在呈现的样子,其实都自己过往所有经历的累加。
相亲时,对方看你一眼,喜欢就是喜欢,不喜欢就是不喜欢。

所以有了第三点,如果对方不再联系你,你就放弃吧,因为对方没感觉。
做产品同理。如果你追求的是长期关系,就不能基于自己最闪耀的点去缔结关系。因为你所有闪耀的点,都有它没用的时候。如果对方是因为你闪耀的这些点才喜欢你吗,那你是不是为了保持对方对你的兴趣,要不停地闪耀呢?
长期关系里,没有人做得到。你平平常常拿出来的样子,就是你真实的样子。这才是你可以稳定提供的样子,这才是可预期的样子。
从这个稳定的点开始,作为一段长期关系的发端,才可能是靠谱的。

2、从你做得到的“点”出发

做产品,也要从你能做到的、能稳定提供的那个“点”开始。
不要憋大招,自古长考出臭棋。如果是需要卯足了劲跳起来才能得到的一个“点”,其实很难持久。

当下很多创业者都很痛苦。因为当下能做的事,自己实际能达到的“点”,他觉得不甘心,甚至自己都无法直视自己的真实能力、真实水平。而他想要的,够起来太费劲。
其实,这是过于关注“点”的问题。这个人只对“点”有感觉,对“线面体”的力量,完全无视,甚至完全没概念。
在一个“点”上反复纠结,其实得不到本质的结论。不如花时间,从这个“点”上跳出来,研究一下这个“点”下面的大框架——线、面、体。

3、易到的选择

2014年滴滴和快的的打车补贴大战,其实不是滴滴和快的要打,而是腾讯和阿里在打。这两个“面”为了争夺移动支付市场,需要争夺打车软件这个移动支付场景。
所以滴滴和快的的大战,背后是腾讯和阿里这两个“面”对他们的赋能。

4、求之于势,不责于人

“胜与不胜在于彼,败与不败在于己。”
我能不能赢了你,其实我做不了主,这是你的问题;但我会不会输,会不会打光所有的牌,会不会下桌走人,那是我自己的问题。
就好比,易到的失败,在2014年选择携程投资的时候,就已经注定了。

“求之于势,不责于人。”
求之于势。
一个人要做成一件事情,其实本质上不在于你多强,而是你要顺势而为,于万人之上推千钧之石。
基于“点”的评估,其实每块石头都一样。但是,位置不同,势能不同。
所以,当你观察一个人或产品机会时,就像你手里拿着一块石头。你是要拿着这块石头站在原地,还是爬上山顶把他推下山去让它成为千钧之势。
不责于人。
作为将军或管理者,不能抱怨士兵或员工不够勇敢,这叫“不责于人”。
因为人怕死、不够勇敢是人的常态,这是人性,且恐惧与焦虑是人类的正常反应。销售怕产品难买和士兵怕死一样,是必然的的。对于必然的事情,不必担心不必抱怨。
如果你要做一个将军,那你就要找到战略制高点,带大家爬上一座山,从山上推石头攻击敌人。这样你就会发现,每个士兵的勇气与战斗力都提升了3倍,这是因为地理优势为团队的每个人都赋了能。

“求之于势,不责于人”,是要要理者找有势能的面,而不能寄希望于员工的“点”。找到外部势能,为你的整个组织赋能。
今天能跟着你干活的,都是你能得到的最好的员工。每个人都只是当下的“点”,资源很有限。一个点,再多的努力与付出,都只是一个“点”的资源而已。
反过来你要想,大家把自己最好的点都给了你,在一个时间周期之后,你会回报给大家什么样的线性收益呢?

5、本讲小结

女性判断伴侣,产品经理判断产品机会,创业者判断创业方向,这三者的痛苦其实是一样的。我看上的看不上我,我能做到的又觉得不够。
所以我们一开始讲的情绪,潜意识,集体人格,这些都只是情绪而已。在你做关键决策的时候,不要被这些小情绪干扰。
你要强迫自己,离开牵动你情绪的点,看到线的方向,去看到这条线的周期,并且看到你处在周期的哪个位置,是哪个面在给你赋能。

要明白外部的势能才是最重要的,不要过于苛求那个跟随你的点,这才是决策的关键。

人生的选择远比努力更重要。

的选择应该是一条线,一个面,甚至一个体的收益,你个人的努力,只是点线面体的具体框架内,作为一个点的挣扎而已。

6、课后习题

如果你所在行业的风突然之间停了,你觉得应该怎么做呢?

如果行业的风停了,首先要去判断是点、线、面、体哪个层面上的风停了。

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