面试是一个“表达自己”的过程，我们需要在短暂的30到60分钟的时间，将自己的真本事表现出来，让HR面试官看到自己在这份职位上能产生的价值。

我曾遇到很多人，简历背景非常厉害，但是在面试环节却差强人意，原因是什么呢？

我想有两种情况，第一种是简历虚假，第二种是不善于表达，面试紧张等各种因素导致未将自己实际的能力表现出来。

第一种情况，奉劝大家在做简历时一定要实事求是，HR都不傻，是真是假，是可以聊出来的。

第二种情况，是我们今天分享的主要话题。

接下来，我会按三个方面给大家分享我根据经验总结出来的干货：面试前的准备、面试中的表现、面试后的追踪。

01 面试前的准备

在我们收到一家企业的面试邀约并决定要参加面试后，我们需要做的准备工作有如下几步。

第一步：提前了解该公司的产品类型和业务模式，你了解的够详细，一方面你可以知道这家公司比较想要什么背景的人，另一方面，在面试的时候，也能让面试官看到我们的诚意，是可以为我们的整体印象加分的。

第二步：细看职位JD，深入分析职位描述当中涉及的技术点，遇到自己不熟悉或者没接触过的技术点，可以先提前了解一下，即使不会，如果在面试中遇到该技术点，能够说出自己的部分想法，也能折射一定的学习能力，这是任何企业都很看重的。

第三步：了解该公司的企业文化和氛围以及用人特点，通过翻看过往面试过的人对该公司的面试评价，比如拉钩/知乎等，深入了解这家公司的氛围和用人特点，才能有针对性的将自己适合的一面在面试环节表现出来，因为不同的公司不同的需求可能不一样，比如有些公司比较看重逻辑思维等软性素质，觉得技术是可以培养的，但是有些公司可能又只看重技术能力，是否可以快速干活。

所谓知己知彼，百战不胜，通过以上三步，我们做到了知彼，那么最后一步，便是知己，如何知己呢？

第四步，深入回顾过往做过的项目，挑出2-3个最能体现自己能力的项目，从项目的背景、项目组成员、具体工作内容和用到的技术情况、遇到的难点和突破难点的方法等多个纬度在脑海中进行一个总结，这样，在面试的时候，面试官问到项目细节时，即使紧张，由于提前回忆和准备过，也不至于遗忘了。

02 面试中的表现

很多人在面试环节，由于面试的企业是自己非常向往的，所以特别希望能够面试通过，反而面试过程中容易显得不自信。

这就好比现在大家经常说的，男女朋友的相处是需要势均力敌，不卑不亢的，这样的关系才能长久。

回归到求职者和企业之间的关系，其实和男女朋友的沟通交流是相通的，企业在挑选你的同时，你也是在挑选企业，双方是平等的，求职者一定要保持不卑不亢的心态，才能正常发挥自己能力。

确保了心态OK后，分享几个HR面试中的常见问题。

1 请你用1-3分钟做个简单的自我介绍

这是个非常简单的问题，所以导致很多人压根不当回事。

但是，实际上，自我介绍是可以体现一个人的逻辑表达能力、总结能力、时间把控能力，所以这短暂的3分钟实际非常关键的。

自我介绍是我们留给面试官的第一印象，决定了面试官对我们的兴趣。

有的面试官在时间很紧的情况下，会通过自我介绍做一个初步判断，如果自我介绍非常差，很多面试官可能就没有兴趣去深入挖掘你的能力，从而直接在短暂的几分钟内被判了死刑。

自我介绍环节，重要的是时间控制好且逻辑清晰，能够让面试官在3分钟左右的时间快速浏览你的简历，并通过你的自我介绍对你产生深入了解的兴趣。

2 请你描述一个你所遇到的挑战性最大的项目，介绍该项目的背景、你遇到的问题以及解决的办法

通过这个问题，HR可以挖掘一个人的技术能力、解决问题的能力等，这些能力是大部分企业挑选候选者都非常关注的点。

那么，针对这个问题，应该如何作答呢？

正确的思路，是首先将项目的背景用1-2句话表达清楚，千万不要长篇大论，这里只是让面试官知道上下文，更好的去评判你遇到的问题的难度和解决问题的思路。

然后，讲述自己在这个项目中遇到的问题以及它的挑战点是什么。

最后，讲述自己当时的思路和最终的解决办法以及最终的结果。

所以需要在面试前的准备阶段针对在该项目中遇到的问题和当时的解决办法进行回顾和总结。

3 请问你的职业规划是怎么样的？

这个问题很宽泛，但企业究竟想考察什么呢？

一方面，是你对自我发展的规划是否与企业匹配，这是判断候选者稳定性的一个关键因素。

另一方面，任何企业都喜欢自我规划清晰的人，因为这一类人目标比较明确，做事效率会更高。

所以这个问题，不存在回答的套路，需要你认真的做好职业规划，并能在面试现场清晰的表达出来。

实际的面试中，肯定有很多各种各样的问题，但是其实面试想考核的点无非两点：实际的技术能力（是否可以胜任目前的职位）和软性素质（是否有培养的潜力）。

所以，这也就回归到我们准备阶段的工作，只有在准备阶段深入挖掘所面试的这家公司，清楚明白这家公司需要什么类型的人才，同时深入分析自己的能力，确认自己哪方面的能力是这家公司所需要的，从而在面试的环节将这方面的能力呈现出来，才是面试成功最关键的因素。

举个例子，有的公司企业文化扁平化，喜欢自信，主动性高，敢于表达自己想法的人，那么在面试的环节，你所表现的应该是跟面试官在平等交流，一定要勇敢的表达自己的想法，并与面试官讨论；但是，有的公司企业文化是金字塔模式，喜欢听话，好管理，踏实干活的人，那么在面试环节，你就一定不能锋芒毕露，只用体现自己的执行能力就可以。

所以，面试环节如何呈现自己的能力，和面试前的准备是相辅相成的，面试毕竟是一个沟通交流的过程，人是多面的，每个人的能力也是多面的，你需要根据不同的公司特点和面试官特点，呈现自己不同方面的能力，这样你通过这场面试的概率也会相应提高。

03 面试后的追踪

任何一场面试结束后，其实作为求职者的我们，一定在其中投入了不少的时间和精力，所以，无论结果是好是坏，我们都需要知道最终的结果和面试中体现出来好的和不好的地方。

因为面试也是一个学习的过程，与我们初高中乃至大学时期的考试是类似的，一道题做错了，我们需要知道做错的原因，是这个知识点不会，还是因为没有读懂题意。

回归到面试上是一样的，通过一场面试，明白自己缺失的技能在哪里，有针对性的学习和改进，毕竟“失败乃成功之母”的前提条件是你需要总结过往失败的经验。

所以，面试结束后，如果一周还没接到HR的通知，我们是可以主动联系HR询问面试反馈的，一方面，可以知道自己不足的地方在哪里，未来有针对性的改进和成长，另一方面，这样的行为会加深你在HR脑中的印象，在下次有合适的机会出现时，HR可能会想到你。

一场成功的面试除了需要我们做好这一系列的工作，最关键的是你需要有真材实料，让你在面试中去呈现，而这些能力，不是面试前的几天凭空而来的，是我们过往的每一份工作所锻炼出来的。所以我们一定要有明确的职业规划，让你的能力在每一份工作中得到锻炼，这样，在我们职业发展的更高阶段，才能发挥它们的价值。

最后，借用一句古诗“不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香”结束我们今天的话题。

关于技术面环节的分享，会在后面的文章中更新，请大家耐心等待。如果大家对此有任何的疑问和想法欢迎留言或者加我们IT内推小助手微信，进行一对一沟通交流。