做事不思考，怎么会比别人过的好

每天朝九晚五，每个人都有自己的工作方式，但有一种并不聪明的工作方式，你一定见过。

那就是别人说什么，你就做什么，别人不说，你就不做。

所有人上班都不是自愿的，毕竟不上班才是大家的心声。

既然是上班，那就是出售自己的时间，换取相应的收益。

那么被人指挥着，完全无脑的工作，对大部分人来说，就是工作的本质。

可是如果在出售自己时间的同时，顺便让提升自己的价值，岂不是更好？这样即获得了工资的回报，还能获得自己增值的利息，这不是一举两得吗？

想要让自己更值钱，就不能只听命行事，要自己思考问题，设计方案，努力实现，实践解决。

老板吩咐做什么，怎么做，最后你交付结果。结果再好，你不过只是一个执行者，关于成长最重要的思考和决策部分都和你无关。

毕竟完成是最基础的要求。知道任务如何处理、分解、执行、分配才是关键的。

如果说工作是旅游，交代具体任务和详细执行方法让你做，就属于抱团旅游。

凡事由导游统一安排，什么时间，什么地点，到哪里。你都不用操心，紧跟队伍就好。

最后你会发现，除了手机里的相片，知道几个地名，想得起哪家酒店。你就如同失忆一般，对其它信息一概不知。

工作也是一样，如果你只负责执行，那么你只不过是在出卖自己的时间，并没有获得你以为的经验。

因为只执行不思考的生活，并不会创造太大的价值。执行力再好，也不过是比别人熟练一点点。通过多次重复就可以习得的能力，不会有太大的竞争力。

但如果你的工作是一场自由行，那么就另当别论了。

自由行，你要考虑机票航班，酒店接送，旅游景点，项目花费，时间衔接...等诸多问题。

思考和计划的要非常周密，每一个环节的错误，都会产生一连串的联锁反应。所以有没有PlanB，有没有容错机制，意外发生怎么处理，都是让人头疼的问题。

但这趟旅行完毕，和别人聊起来，自然有无限的心得和感慨。

就算你说的再详细，那些面对危机的处理方式，别人始终学不来。因为这是只属于你，是经历过的事情，滋养出来的特有能力。

老板如果只说大方向，具体的细节、方法、执行、到最终完成，都是由你决定。那么你就能获得巨大的提升。这样任务次数越多，你获得的提升也就越大。

跟着大部队走很容易，因为自己不需要考虑什么，只要按照要执行保证不出偏差，就能万事大吉。

但如果一切都要自己处理，那么拥有更多权利的同时，也拥有更多的责任。如果思考的不仔细，势必会带来难以估量的麻烦。自然就要深思熟虑，尽可能的做到详细全面。

思考的越多，承担的越多，压力自然也就越大。但凡事都是成正比的，当然在一切过去之后，你自然会获得别人意想不到的东西。

虽然都是在用时间换金钱，但承担更多的责任，必然是比轻松的生活更有价值。而且两者会随着时间的增长，逐渐拉开差距。

有人越来越有影响力，越来越厉害，而有些人却看似没有丝毫长进。

两者间的区别在思考和经历，只是埋头苦干，不仔细思考和推导，就算经历上千遍，也只是无脑重复，没有任何用处。

领导给你分配任务，不要只是埋头苦干。而要仔细思考，这样做事为了什么？为什么不用别的方式？有没有更好的方法？

试着让自己站在领导的视角去思考问题。把自己在领导视角想到的问题，和解决办法都写下来。

在之后的工作中去努力求证。你可以看之后领导的决策和执行方式，也可以直接请教领导。通过求证找出之前问题的答案。你就获得了一个无损失探索问题的过程。

这样做没有犯错的成本，还能让你获得更多的知识。同时也经历了，提出问题，寻找解决方案，最终解决问题的过程。

所以不要盲目的跟着指示走，一定要有自己的想法。不论这些想法是否正确，先有想法后，才能逐渐形成特有的思维逻辑。

人与人之间的差距会随着思维逻辑的增强，出现不可逾越的差距。

因为思维逻辑的培养，从来不只是知道就可以的，是需要经过不同知识、实践的冲击，之后经过无数次的形成、坍塌、重塑才能逐渐成型。