竞争才能成长

竞争这一个词，从古至今都是存在着，怎么说呢？正如同著名财经作家，企业家吴晓波对这本书说的一个评价：在快速变化的世界格局与全球市场中，没有人知道未来的面貌将会如何？而竞争新边界向我们提供了一个全新的视角，让我们对能够适应未来的管理学，有了更进一步的认知，值得阅读。

这就是最近看的这本书，竞争新边界，写下这本书的作者花了很长的时间，因为企业战略和管理是一门社会科学，就像对其他科学类别的研究一样，必须作为一门学问来对待。其中所经历的肯定是社会的一些本质，以及各个企业的一些管理规则，以及商业和社会资源，不管是何种形式，他都是个统一的系统，竞争是永远永远存在的，从古至今，从过去到现在，到未来。

作者从大航海时代，新旧时代的更换，到企业的战略策略，以及后面的公司转型，互联网的秘密和技术公司生态系统的养成，组织的意义，由浅入深列举案例来为我们讲起浮于社会的大浪淘沙中竞争给予了我们什么？

由于各种生物之间的竞争，优胜劣汰，适者生存，劣者淘汰，竞争是好的东西，留了下来好的东西，淘汰差的东西，也可以说，竞争是让社会得到了一定的进步，但是社会进化到当今时代，人们已经保住了基本的生存，那么竞争只是说要保住稳定的地位，还有就是让我们走得越来越好，做得越来越强，精益求精。

就像书中有一句话是这样说的：新的机会和新的方向是怎样产生的呢？边缘竞争的作者用了八个字回答：遗传变异，自然选择

竞争不仅是一个人的个体的竞争，也是一个家族的竞争，所以说很多企业家族灭亡，大部分都是从内部之中个人的跌落到整个家族的衰退败坏。

而家族中有一个人崛起，一人得道，鸡犬升天，可以带动他的圈子发展，家庭发展，而成为一个独有的领地，在某一方面占有区域，占地为王。

每一个企业都会面临社会残酷的竞争，那么这个企业要想稳住地位，快速发展的话，必须在他的成长过程中出现一些漏洞和出现变化的时候，企业必须尽快的弥补，弥补他的能力空缺，自建能力，如果企业达不到理想的状态的话，就必须要通过第三方合作才能将能力提起建立起来，这就表现了，合作之根本，商业生态系统才是可持续发展的基础。

而且一个领导者对于一个团队来说是非常重要的，一个团队的领导能力，思维能力，是区别于其他人的，在与其他人的竞争当中，一个企业一个团队的精神领导是非常重要的，战略是可以超越个人帮助整个企业，打造整个企业的组织，所以组织的修炼源于个人的修炼，在这个竞争不断的社会当中，企业一定要做到识人用人，适应各种社会的变化，随时灵活的掌握每一个选择。

最后根据书最后一段话做总结：从大航海时代的冒险航海，到现代社会的商业修炼都离不开人与组织的意识，而人和组织也需要不断修炼，提高自身的觉悟，这是几千年文明积累下的结晶，也是不可逆转的趋势。