D16/30 当我们在讨厌工作的时候，我们在讨厌什么？

今天想写点偏离主题的东西，虽然也是和工作有关，但是重心如标题所示。

我的一个好朋友最近在抱怨着她受不了自己的工作了，想要换个环境。可能不光是她，很多人包括我自己都曾有过消极怠工的时候，那么我们在讨厌工作，突然想撂挑子不干了，来场说走就走的逃离的时候，我们到底在讨厌什么，想逃离什么？

我想起大概在4月份中旬时候我们才招进来的一个新人，面试实习一大波人最后只留下他一个，结果8月底我提前结束产假，回去上班没多久就听说他已递交了辞职报告。在招他进来的时候，我们对他的规划是磨个半年左右，就当做重点培养的对象，因为他的各方面能力和条件都还不错。

在他提出辞职的时候，公司领导考虑到是个可以培养的人才，也提出调岗等条件有意挽留，不过他执意要走。因为他工作期间我正好是在休产假，和他交集很少。后来私底下了解，也没发生什么特别的事情，不过从上到下，甚至其他部门对他的反馈几乎都差不多：很聪明，但是也很自负，不习惯甚至不喜欢汇报工作进度，不屑于和其他人配合......

我也碰到过工作很多年，比如我的那位朋友，但只是日复一日的重复几乎相同的工作，没有成长没有进步，如温水煮青蛙般被耗在那里，终于有一天受不了，想要逃离换个新环境的。

我在一个合肥外贸QQ群里，当初加入这个QQ群本意是希望能了解下合肥本地的外贸情况，交流一些外贸经验或者学习些有价值的专业知识。

但是现在我几乎不看这个群里的信息，因为没多久我发现那简直是个负面情绪集合地，很多人都在抱怨为什么外贸业务这么难做，为什么老板不重视我，为什么老板不给我涨工资，为什么给客户寄了很多样品还是不下单，甚至有人因为工作失误老板罚了他300元而耿耿于怀......

我知道工资待遇、人事关系、成长空间等等，这些是影响一个人在职场中去留很关键的因素，无可厚非。只是我思考的是，难道这些都只是存在一份工作中吗？恐怕这些问题是一直和职场相伴相生的，即使换了一份工作，该存在的问题还是会存在，只不过可能不是同样的问题罢了。如果我们自己看待解决问题的方法、需要改善的方向出错了，那么换一份工作治标不治本。

我在招聘新人看他们的简历的时候，喜欢看工作或实践经历。我不太欣赏频繁换工作，尤其是不到半年就频繁跨行业类的那种求职者。这说明他们对待工作的态度很随意，目标不够清晰，换言之他们可能很难沉下心来做一份工作，那么这样的人我们招聘过来的沉没成本可能会很高。

不妨在刚毕业的时候，用3-5年时间去了解熟悉一个行业，如果没有创业打算，这样的韧性有的话，认真去思考工作的内涵和外延。慎重地选择工作，全力以赴的去对待工作，天道一定会酬勤。讨厌工作的状态也许是一时，如情绪有高峰低谷，不大可能是常态，否则一定是哪里不对劲，需要自己去调整的。