辞职如何避免从一个坑进入另一个坑

        辞职这个想法，一年内总会在你的脑子中蹦出那么几次来。有几次可能也就过去了，但有一次真的辞了，每个人的原因各种各样。有数据显示现在的职场人平均一年就会跳槽一次，如果跳好了，或许能改变你一辈子，但怕的是你在一无所知的情况下频繁跳槽，永远也无法摆脱你心中的烦躁，只能是一个坑跳进另一个坑。

        所以在换工作前至少应该分析一下现在的工作是不是真的非辞不可。

       其实换工作无非就是两个原因，一方面是因为自己的老板或者直属领导，另一方面是因为工作本身。

       这里采用一个二维矩阵工具，分析一下你现在的工作处于哪个象限。第一象限，好老板，好行业，那你真是运气爆棚，自然应该是倾心投入；第二象限，老板好，行业不景气，搞不好几年之后行业衰退，老板也没饭吃了，这个象限里的工作，有机会了就随时开溜；第三象限，老板不好，行业不好，什么也不用考虑，立马走人；第四象限，行业前景好，未来人们一直需要，但是老板让你痛苦，困扰，绝望。其实很多时候是我们能处在第四象限的环境里对自己来说已经是很不错了，毕竟老板是有权利对下属进行各种BT管理的。所以选行业比选领导更重要。

        如何确定你现在的工作处于哪个象限？就要给你的老板或者上级领导和你所在的行业打分。

        如何给领导打分，在《领导的品格》一书里，一个好领导的品格应该具有下表中的几项，现在用下面的表格给你的领导打个分吧，前5项能得30分就已经是好领导了，关键是后面两项。

       如何再给行业打分呢，可以考虑以下几点，行业是不是未来人们一直需要的，永垂不朽；所在公司是不是行业里靠前的；岗位在公司的地位；自己的意愿和禀赋是不是适合现在这个岗位。

      有了领导和行业的评分，就可以在四象限中准确的找到自己工作现在的位置，然后来判断是不是应该跳槽。如果处于第四象限中，遇见了一个不待见的领导，辞职与否就应该好好考虑一下了，如果不辞职，那就接受无法改变老板的现实，把老板的行为看成他就是那德行，不是专门针对你；如果要辞职也应该等寻找到好的时机，好的行业工作的时候，再去辞职换掉现在这个领导。

       最后本文内容来自于得到精品课，宁向东老师的《如何成为好下属》。