复杂系统的简单之道-组织里的爱与恐惧

我们在复杂的团队流程中花费了很多时间，这些流程集中在团队建设，解决问题，有效的沟通等方面。但是，当我们忘记技术而只想互相展示时，会发生什么？当我们真正互相倾听时，会发生什么？以我的经验，这些技术和方法实际上使我们远离彼此——我们专注于我们是否正确地使用了该技术，而不是专注于房间里的人和他们想说的话。

托马斯·阿奎那（Thomas Aquinas）于13世纪写道：“我们在喜悦和愉悦中改变彼此。”阿奎那相信我们会通过愉悦和欣赏，通过激发我们的积极能量来改变。我喜欢相信他，也意味着相信变化是令人愉快的。生活的不断变化旨在给我们带来惊喜。

今天打坐的时候，有很多感动的能量在身体里涌动着，内在对周四线上课程的那些沉淀和最近跟着卫红的音频探索个人愿景、使命的那些潜意识里的发生好像在快速的做一个整合。

组织里的恐惧，那个恐惧好像是我自己内在的恐惧，对他人控制的恐惧，对压力、未知的恐惧。恐惧背后是很深的未被看见的渴望和需要。
所以，我需要的，我们需要的，是一个空间，去允许那份恐惧存在，然后慢慢往下走去看看他背后的需要。也许，这里蕴藏着巨大的能量，一份爱的能量。

对我来说，我想要为这个世界创造的:
尊重和看见，每一个真实而鲜活的生命。

想起工作坊的时候，“请你看见我”，这样一个简单的活动，就曾带给我那么多的能量。
是的，“请你看见我”，是请你看见我这个活生生的生命，我不是一个机器，不是资源，不是一颗哪里需要就往哪里放的螺丝钉。我是一个鲜活的生命！

当我愿意把对方当做一个活生生的人来看时，心会变得柔软下来。当我愿意去给到对方那份尊重时，积极的正向的能量开始在我们之间流动，那些阻碍、抵抗、评判的能量慢慢被转化。
因为，我渴望被人不要把我当机器，当螺丝钉来看。我想要活出我真实而鲜活的生命力。

今天中午跟着引导的音频，我看见一幅图，我们系统里的每一位小伙伴，如此效果，如此有力量，如此紧密的在一起，朝着同一个方向，一起前行。我们每一个人，作为独立的个体，在这个系统中用自己喜欢的方式去贡献一份价值。
脸上会有开心的笑容，因为我们每个人，做自己就很好。
我想，这就是
回归真实，回归自然，相信生命！。