提取工作任务

读经典的书籍，品成长的欢喜，你好，我是马登强Bean，这里是《登强读经典》。

第三步、提取工作任务

一个岗位一般可以拆分为6~12个关键工作职责，依次自上而下贴好。

针对每一个工作职责，也是采用头脑风暴，提取工作任务。先做什么？再做什么？

不要出现超级任务和过小任务。

颗粒度大小，可以从两个方面判断。

1、定性。未来是否值得，单独作为一个面授课程的学习模块来衡量。

2、定量。通常可以往下拆分为4~20个工作步骤。小于4个，说明内涵不够大，可以并入其他工作任务，大于20个，则建议拆分出一个新的工作任务。