一心做好自己的本职工作却得罪了领导，怎么办？|职场关系（3）

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我最近的一个个案的来访者遇到了这样的一个问题：

小李4个月前从一家有规模比较成熟的公司跳槽到一家初创公司，他在原公司产品经理这一职位上积累了不少经验。创业公司的老板挖他来做产品经理，希望他能给公司现有的产品做进一步的优化。

比较尴尬的是，小李到了这家公司虽然是产品经理，但是说了不算，头顶上有个产品总监管着他。而公司原来的产品都是原来的产品总监带着团队做的。

小李到了之后做了一些用户调研，发现自己的上司原来做的产品有很大的问题，于是他提出了改进意见。

他觉得自己就是为了做好一个产品，并不是要针对领导，但是到后来，产品总监对他好像有很大的不满，关系弄得很紧张。

最终产品总监和人事说，要么我走，要么小李滚蛋。没办法，人事只好把小李开掉了。

小李心中满是委屈，招我进来就是优化产品，我又没做错什么，他是产品部门的总监，我做好产品他脸上不是也有光吗？他为什么要这么对我？

是小李错了吗？

还是他的上司不讲道理？

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我们先不评价谁对谁错，我们先来看一个故事，这个故事讲的是伽利略的事情。

伽利略是17世纪著名的天文学家和数学家，放到现在就是一名科学家，科研人员。

他那个时候不像我们现在，科研经费都是国家拔款，他那个年代很穷，没钱搞科研，他需要结交一些贵族，能弄点资助来维持他的科学项目。

伽利略发现，这些贵族其实并不会给他花太多的钱，有的时候给他置办个望远镜，有的时候送他个小仪器啥的，可他觉得自己生活都成问题了。

怎么办呢？

他决定翻身找个靠山，抱个大腿永久性的解决他的资金问题。

16世纪的时候科西莫一世建立美帝奇王朝不久就把众神之首朱庇特确定为他们家王朝的象征，用朱庇特命名了木星，意为朱庇特神一般的力量超越现实，他们家能超越一切。

科西莫二世登基之后，正好是17世纪初的时候，伽利略正好在这个时候发现了木星的四颗卫星。

聪明的伽利略找人做了个徽章，上面主星象征科西莫一世，周围四个小星星，他把这个徽章献给了科西莫二世。

他说，天象显示，美帝奇家族统治是宇宙众神之意，最大那颗木星代表科西莫一世，四个卫星代表您和您的三个兄弟，你们美帝奇家族的统治绝对是一件值得致敬和颂扬的大事情。

科西莫二世听了高兴得不要不要的，马上就任命他为宫廷天文学家和宫廷数学家，每年全额给他发工资。

这是伽利略做为科学家的一生当中，他做过的最为成功的一次表达，彻底结束了自己四处讨乞的窘迫生活。

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讲这个故事并不是教你们去给领导拍马屁跪舔，而是让你们学会重新思考你们遇到的问题。

在一些人的思维中，是简单的直线式思维，从A直接到B－－我是个产品经理，所以我要优化产品，做出一个产品，产品做的好，我就是一个优秀的产品经理－－这就是简单的直线式思维。

可是，现实生活中永远不是这么简单的，并不是有了A就能有B，有可能你的A还没弄出来，你就已经挂掉了，你永远到不了B。

像小李这样，虽然他的岗位要求他去优化产品，但是这个优化产品的过程是否顺利并不是单一因素决定的，不是你在这个位置上，你做这个事情就一定能成功的。

看看伽利略，他知道他要想继续他的研究，他就需要俱备一些条件和满足一些前提，比如他不能饿肚子，比如他得找到投资人；同样道理，小李想要优化好产品，他需要先保证自己还在产品经理的位子上，所以那些可能会影响他坐在这个位子上的因素他统统都要考虑。（关于这个问题，我在文章《看电影学职场关系：寒战1-那些明的、暗的规则》中有详细的论述）。

说的抽象一点：可能你想从A走到B，需要你绕过C，俱备了D，干掉了E，才能保证你稳稳的站在A的这个位置，最后才能走到B。

好多人会单纯的以为，我就是做好本职工作呀；如果你觉得你的本职工作只是指做事情的话，那就大错特错了。

职场就像一个游乐场。

你选择了一种游戏的同时，你就同时选择了一个可以玩这个游戏的游乐场，以及这种游戏的玩法和规则。游乐场的样子以及游戏规则，在你选择这个游戏的时候你就一并都选择了。

你想玩翻滚过山车，那么你就需要先脱掉鞋子，绑好安全带，摘掉眼镜，车子开动后你不能打开安全带，你还要记得把头紧贴在后背椅上，因为不贴紧的话，车子开动后巨大的离心力会让你的脖子扭伤，轻则拉伤，重则骨折。

这些都是游戏的规则，这些游戏规则不是由你来定的，你想参与其中享受快乐和刺激，你就需要遵守这些规则；否则你就别玩了。

职场和这个一模一样。

你做好本职工作的意思是，你在公司的规定之下，在各种天时地利人和都具备的情况之下，你才能发挥你的专业能力做好你的本职工作。

比如小李，他需要先搞定他的上司，获得直接上司的支持，坐稳自己的位子，才能展开工作，那些障碍也好，团队之间的磨合也好，都是他想从A走到B的过程中，必须去克服的困难，必须要面对的阻力。

你不可能期待自己运气好到爆，遇到一个无条件支持你的上司，遇到一帮不记自己私利无条件帮助你实现你的职业理想的同事，这些都是不现实的。这些都是你需要面对和处理的。

你想做好本职工作没有错，但是你忽略了限制因素和前提条件，那就是你的问题了，是你思考的太单纯了。

你已经被踢出局了，你还怎么玩？！

别和我较劲说，你可以换一个游乐场。

是的，你的确是可以换一个游乐场，然后你依然还是要去学会适应新游乐场的游戏规则，你永远需要面对这些限制和阻力，直到你学会如何克服它们，学会如何变阻力为助力，你才有可能去到你想要去的地方。

所以，混职场的第一步，永远都是先摸清规则和限制，想办法搞定那些有可能阻碍你实现目标的事情，然后才是去做事。

请不要回避职场人际关系，那是我们进入游戏必须要学会的一个部分，你需要学会如何应对，因为它是你做正事儿之前的保证。