如果可以，请别随便贬低一个人

文/方脸

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闺蜜突然发微信过来跟我吐槽公司的某位领导人，这位领导有个很奇怪的癖好：喜欢贬低一个人，来赞美另一个人！这在她们公司已经成为一种见怪不见的“风尚”，有受不了的，直接开始各种撕逼；也有默默忍受的，毕竟，他可管着你的饭碗啊。很不幸，闺蜜今天成为了领导人贬低的对象，更不幸的是，这个饭碗对她很重要，她不能任性的甩手来一句：靠！老娘不干了！

也许你们会说，被经理贬低一下就矫情成这样，有没有这个必要？这里有必要来深入理解一下两个词：贬低和批评。在汉语解释中，贬低是故意降低应有的评价。批评有责备、是对缺点提出意见的意思。

闺蜜平时的工作表现还是很好的，怎么好端端的就受到别人的贬低呢？噢，原来公司新来了一个人，按领导的话说：想留住新人，就要让新人觉得自己对公司很重要，很有价值！这位领导呢就很喜欢通过这种贬低老员工的方式，让新员工迅速体会到他之于公司的强大价值，呵呵~容我醉一会儿！

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不管是出于何种目的，贬低别人会带来更多的负能量！这个喜欢贬低员工的领导工作能力强不强我不知道，但他一定不是正能量使者，在这样的环境中，为了让新员工感受到他的价值所在而去毫无章法的贬低周边的同事，这种人让我想到了一种人：随时会在你背后捅你一刀的人！在这样的环境中上班，你要四处留心不要被这样的人抓到任何把柄，否则今天他只是贬低你，明天他就能用他的职权让你 get out！长期处在这种环境下工作的员工，能量能正的起来吗？

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一个人的价值如果需要通过贬低别人来体现，那也太没成就感了吧！一个员工价值的体验不是基于对比另外一个员工而得到，而是他能为公司带来哪些效益，如果老板喜欢通过对比而让员工获得成就感，那么这个公司离倒闭也不远了吧。退一万步说，如果新人觉悟高一点，就能想到，也许你就是下一个被他贬低的人。待在这样的地方，有没有一种脊梁骨都发凉的赶脚。

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如果可以，请别随便贬低一个人。工作中勾心斗角的事情蛮多，生活中贬低别人的事情也不少。比如说别人问你喜欢哪一位异性明星，当你很happy的说某某某时，他们却一脸戏谑的说：啥，你居然喜欢他/她，太没有品位了吧！何必要通过这种贬低来提升自己的价值有多伟大呢？好好说话不行吗？

生活不易，请大家相互爱惜。