按最低社保缴费基数缴纳社保，这好吗？

为什么很多企业给员工买的社保，都是按照最低社保缴费基数来购买的？员工每个月缴纳的社保费用降低，这样好吗？

当然，有些人会想，对现在的我们是有好处，毕竟每个月扣除的社保缴纳费用低，能够让我们收入高。对于这些人，我只能说“目光短浅”。

从长期来看，这是有危害性的。现在按照社保缴费基数最低标准缴纳社保，我们以后的养老金平均降低了很多，而当我们老了，无法工作，养老金的降低会让我们日常生活无法保证。而且当我们老了，各种疾病的到来，我们会陷入一种无钱看病、老无所依的现象。因此假如现在按照社保缴费基数标准缴纳社保，最终伤害的是我们自己的根本利益！今天南粤人才网带大家了解下，为什么大多企业要按照最低社保缴费基数给员工买社保？

社保缴费基数

首先得了解，什么是社保缴费基数？

社保缴费基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保缴费基数上限，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入社保缴费基数；

社保缴费基数下限，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为社保缴费基数。

社保缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

为什么大多企业要按照最低社保缴费基数给员工买社保？

答案是缺钱呗！我们都知道，参保人的社保费用是由用人单位和个人共同承担的，单位交大头儿，个人交小头儿。所以单位每月都需要为社保支出一大笔统筹费用。

很多企业为员工缴纳社保，没有像国企或者机关事业单位得所谓公家的钱做后盾，也没有一分钱的财政补贴，需要单位真金白银地往外掏钱才行，费用高，负担重。经济大环境又不好，生意不好做，甚至赚不到这些钱。

利益使然，问题和对策就来了。大多数单位并没有把员工的实际收入作为社保缴费基数，或按最低标准或打折交社保，还有一些单位根本不给员工交社保。如果老老实实地按员工的实际薪酬缴费，社保负担就比较沉重，而按最低标准交际不同了，省太多了。

当然并非所有按最低社保缴费基数标准给员工缴纳社保的企业都是因负担不起而为之。同样是按最低标准给员工缴纳社保，老板这样做的动机或原因不尽相同。有的企业经营利润低，经营艰难，负担不起，按最低标准交，可以理解。但如果不给员工缴纳社保，则不能原谅。

办不起公司别办，要有最基本的社会责任心；有的单位效益不错，老板利欲熏心，剥夺员工的合法权益，真的很可恨；有的是机会主义分子，看监管严格不严格而定。监管不严，看别家这样做，自己也这样做。这种油滑和中庸，老板人品也好不哪儿去。

好在从2019年1月1日起，各地社保费用将一律统一改由税务征收，届时监管力度大大加强，情况会有所好转。另外个税起征点也提高了，大部分人的个税会降低，也算一个平衡机制。另一方面，国家近年来也在想办法逐步降低社保缴费费率，减轻企业负担。综合看来，依法参保情况不断向好。

总结

假如企业没有依法按足额为你缴纳社保，依然按照最低社保缴费基数标准缴纳，这是不道德，会伤害到你的根本利益！请予以足够的重视。必要时要拿起法律武器，依法维权。