996争议下，如何对待工作

2019年4月16日

近日，一句“工作996，生病ICU”的程序员吐槽，引发了网络上的大量关注。马云随后的回应，更是火上浇油。对于这个问题，双方站的立场不同，争论变得毫无意义。

每个人都是自己的主人，选择什么样的人生态度、思维方式，自然就会有什么样的工作与生活状态，背后的价值观以及思维方式，决定了不同的选择，不同的结果。

有人看重非工作带来的快乐，无可厚非。有人期待通过工作来实现自我，值得尊重。那么面对这样的争议，我们应该如何思考呢？

一、个人：

对于个人，你首先要有自己的人生目标。你所追求的，到底是什么，然后，画出下图的矩阵表，进行评价。

对你目前从事的工作，可以从目标和收益的两个角度进行评价：

1、目标符合度高、收益也高，那么恭喜你，不用考虑什么，全情投入就是。

2、目标符合度高、收益低，那么你要创造机会，提升自己，从而提高收益。

3、目标符合度低、收益高，那么先把目前工作做好，然后有计划的去寻找符合你个人目标的机会。

4、目标符合度低、收益低，那么不要犹豫，立即行动。

注意一点，以上四种情况，都没有抱怨这个选项。抱怨的人，最终可能给自己更大的伤害。

二、公司

对于公司，在明确公司工作目标的前提下，画出下图的矩阵表，进行评价。

对你当前拥有的员工，从能力符合度和责任心两个维度进行评价：

1、能力符合度高、责任心强，给他舞台，尽情发挥。管他996，还是855。

2、能力符合度高、责任心弱，明确工作任务，及时跟进工作成果。

3、能力符合度低、责任心强，建立训练、指导计划，帮助他提升。

4、能力符合度低、责任心差，赶紧想办法，同时检讨自己当初的录用流程。

注意一点，以上四种情况，同样不用去指责任何人。成熟的企业，永远是自己清楚自己要什么，然后采取行动。即便错了，也只会去找自己流程中的问题，予以改善。

三、结语

个人，追求的是自己的幸福，没有人可以决定你，强迫你。要学会放下抱怨，做一个善于选择、积极行动的人。

管理者，追求的是简单而有效。永远不要高估自己的改变世界的能力，要做得，就是改善自己的管理。

不同的思维方式，不同的人生。以后再有类似的问题，你可以拿出一张纸，画画类似的矩阵表，也许就不会，兴高采烈地，加入到凑热闹的行列了。