自转与公转||社群带来的赋能

昨天晚上是“正能量团队-3月时间管理印刻营”的第三次周复盘视频会议，这也是最后一次周复盘视频会议。

参会的伙伴们在无情地复盘自己在这周的表现时，也对社群运营给于了充分地肯定，其中最多的一点就是赋能他人。

赋能，就是自己给别人带来能量。

这个社群里面有萌姐的创客、粉丝，还有不了解萌姐的人。但是，目标都是相同的，就是管理自己的时间，并印刻成习惯。

每天通过早起打卡，效率手册和总结笔记打卡，每天的复盘分享，每周的周总结视频会议，还有下周的周复盘视频会议，大家都感受到了社群的力量。

雪是一名主持人，她在第一天早起打卡的时间是6点35分。后来知道早起的时间段是4点到6点30，她之后的每天都能保证6点30前起床。

她说看到群里的伙伴们都在早起，给了自己早起的力量。同时，经过21天的印刻时间管理的习惯，她也从拖延症懒癌患者，步入效率者的列队中。

梅是一名科研人员，也是一名创客。她本身已经是自我管理的达人了，但是她有空杯心态，和伙伴们一起早起、打卡、分享，并且赋能他人。

根据每个人写的月计划，她会仔细“批改”：时间要量化、内容要具体，达成奖励是什么？有没有和周计划、日计划结合？

她在开营时说到了自转与公转。自转是自己学，自己成长；公转是赋能他人，被他人赋能，共同成长。

作为社群的运营人，她积极赋能他人。比如，分享了刚刚结束的“财富高效能”课程的核心内容。

但是，她也被其他伙伴赋能，发现自己的计划太多，想做很多事，应该做减法。

青是一名在读硕士，没有管理过时间，刚开始的时候积极性不高。她总是会因为其他事情不能完成计划，或者因为精力问题，没有管理时间。

第二和三周，她参加了周复盘视频会议，开始找到感觉了。在被他人赋能之后，她也清楚了以后的方向。她的效率手册写得很简单，但是不够细化，比如“学单词”，如果计划“学20个单词”，会更容易实现。

腾是一名在读博士，原来就有早起习惯，但是这次疫情在家待的时间太久，作息不规律。他第一次接触萌姐的时间管理理念，在购买的效率手册还没有拿到前，也开始认真地做计划。

作为效率手册的小白，他在听到“单点突破法”后，联系到了所学的管理学专业知识，有了专业知识可以运用到生活中的认知。

经过21天的印刻，他回到了之前的作息，并用效率手册来安排当日计划。在总结笔记中，他总是能总结出很有意思的道理，比如新鲜感能带来好心情。

欢是大一学生，这么早就开始管理时间，真好。她在第二周是宣传官，第一次做海报、宣传、联络，这样的体验真是特别。

她的问题是，不能把日更这个行为放在固定的时间来做，这样会影响她的思路。伙伴们给的建议是，最好固定在早上，因为早上的思路清晰，拖到晚上，就不想写了。

她也很开心被伙伴们赋能，提高效率。同时，她也突破了自己，第一次开视频会议，从不敢到适应。

说到自己，第一次参加社群运营，角色是兜底，哪里需要我，我就去哪里。下周月复盘，我作为主持人，真是一个新的开始。

另外，我在春节放假之前的作息是早上4点30起床，晚上10点半睡觉。放假在家，很难这么早起来了，又赶上生病，现在拖到了6点起床。

我之前写效率手册和总结笔记也是随心情和时间，但是在社群，我是运营者，要为伙伴们树立一个榜样。这样21天下来，我也巩固了这个“单点突破法”的习惯。

我们不是时间管理的专家，但我们是时间管理的陪伴者，共同赋能，共同成长。