我发现风生水起的女生大多具备这项能力：
这个时代，我发现混的风生水起的女生大多具备：被看见的能力‼️
在别人看不到的地方努力，在别人看得到的地方闪闪发光。
不知道你有没有发现，身边很多有颜有才的女生，却常常被沦落为透明路人甲，尤其是在职场上，有些女生能力甚至做到了95分以上，为什么让上司看起来只有60分及格成绩，我觉得大多数是因为她们缺乏被看见的能力。
职场最致命的不是你的能力不够，而是没有存在感，无法被上司看见。
要知道：被看见，是需要练习的‼️
这也是我犯过无数次傻逼，吃过无数次亏后，才学到的一项能力，要是曾经的我有这样的认知，那该多好啊。
不想当透明人，不想当工具人，不想当受气包，不想当抱怨狂的姐妹们，记得一定要看这篇文章。
01. 在心态上，要管理好玻璃心。
职场不相信眼泪和撒娇，千万不要有太多的个人情绪。
撒娇的女人最好命，但在职场就是一个伪命题，别说撒娇了，你撒泼都不管用。
工作重地，只有竞争，不要把你私人情绪的那套带到职场，职场中的重大原则就是效率，你的一切行为指向都应该是你的工作效果。
要知道，工作的重点是结果，真正的职业精神，是有结果的竭尽全力。
那到底该怎么做呢？
首先，做再多额外工作都比不上做好本职工作。
其次，专注在那些最能出结果，且最能实现自我价值的事情上。
最后，给别人正确的期待，而不是错误的信任。
02.在能力上，要适时的展现价值。
所谓长江后浪推前浪，一浪高过一浪，不要太轻信经验，反而忽略能力展示。
要知道打败一个人的常常不是被淘汰，而是 “我没想到”。
一般来说，上司给你安排的任务，一定会考虑到你的能力和实际情况，除非她有病。
所以，你不能既想活在自己的时代里，又想让时代来迁就你，你要做的就是，在能力范围内，把事情做到最好，并适时的展示自己的价值。
有些上司尤其喜欢那些员工善于在缺乏条件的状态下，还能把事情做到最好的，并且能够展示出来，让上司看到你。
03. 在有限的环境里，寻找自己的圈子。
一个人会走得很快，但一群人会走得更远。
不要害怕嫉妒同事会比你牛逼，比你优秀，她们会激发你进步，靠近她们，近距离观察和学习，提高自己的实力，互相促进，良性循环。
通常来说，优秀的圈子通常都是各司其职，所以要带着目的去寻找自己的圈子，也要懂得适度的微调特质，逐渐磨练成为职场宠儿。
04.在战略上，不用着急被看见。
未必要处处高调的展示自己的能力，你也可以不动声色，暗地里疯狂用功，8小时内求生存，8小时外求发展，然后一次比一次牛逼，然后让所有人看见你。
毕竟偶尔坐坐冷板凳无所谓，但不要长期坐冷板凳，也不要被变化打倒后，才想起来要改变。
所以，可以不着急被看到，但一定要悄悄地越来越好‼️
05.在战术上，得体的刷存在感。
千万不要摆出一种姿态：我不是不行，我只是不喜欢。
那种“我只是不喜欢，我不屑一顾”的态度，的确让你很酷，但是你有没有想过，你越弱，你就越没有选择的余地，你越强，你的选择也会越多，所以，不做没有什么屌的，做得牛逼才叫屌‼️
如果你的优秀没有被人看见，那么就会被别人自动归类为平庸‼️
所以，把事情做好，活成稀有品，而不是牺牲品，然后得体地展现自己的能力和价值，让老板主动看见你的能力，这就是职场里最需要刷的“存在感”。
06. 在工作上，要建立自己的节奏。
团队中每一个人的存在都是要推进工作的进度，再怎么讨厌的人，再不好的猪队友，公司不炒她，自有公司的道理。
切记不要被人牵着比鼻子走，很多人之所以焦虑，是因为总会被人带着节奏走。
最好的办法是，学会建立自己的坐标，按照自己的节奏来，不被喜欢又怎样，练习接受被人讨厌的勇气。
07. 靠自己发光。
以前听人说，一个好员工可以顶5个普通员工，后来我发现我错了，一个好员工应该能顶50个才对。
职场都是靠能力吃饭的，你有什么本事，你行，你就上；你不行，就换下一个。
要知道，很多人的本事是因为站在巨人的肩膀上，是公司在背后给她赋能。
离开公司你还能混得风生水起那才叫本事，毕竟能力的升级最终会成为你的盔甲。
那你该怎么做呢？
首先，多帮你的上司做选择题而不是问答题。
发生问题时，上司最想听到的不是抱怨和牢骚，而是给出解决问题的方案，同样是客户跑单，你觉得上司喜欢听你发牢骚，还是听你给出备用解决方案呢？
其次，角度不同，看待问题和思维的方式就会不同，要常常多换角度，才能看到原本被忽视的东西。
08.写在最后：
还有很多人觉得一个人被看见的能力不重要。
恕我直言，这些人真的老了。
现在已经不是“好酒不怕巷子深”的年代了，现在是人人自媒体，人人打造个人IP的时代，千万不要小看被看见的能力。
也千万不要有 “千里马常有，而伯乐不常有” 的心态，然后逼自己默默无闻。
任何时候，都要对一个年代生发的产物保持好奇、心怀敬意、如履薄冰才是。
我是阿荷，正在践行一份微小的事业，坚信坚持的力量！
