身在职场，你需要明白一个道理：能力和收入是成正比的

你好，我是子语书屋，一个爱书却不懂得阅读的中年油腻大叔

在很多场合，你总是会遇到这样的一种人：总是在埋怨自己遇到生命中的贵人，得不到“逆天改命”的机会，让自己的生活发生翻天覆地的变化；总是感觉以自己的能力，可以拿到上万的工资，现在拿三五千的收入有点屈才，抱怨公司“有眼不识金镶玉”以至于自己明珠暗投；看着自认为不如自己的人，步步高升，心里更不是滋味。

其实这种人在抱怨所谓“不公”的同时，他们清楚地知道，自己到底有几把刷子，心里面跟明镜一样，他抱怨的目的只有一种，那就是为自己的无能找一个合理的借口罢了！

不管你怎么去抱怨，职场的残酷事实告诉我们：在任何情况下，能力和收入永远是能为正比的，没有例外；不管是从公司的角度，还是个人的角度，每个人的收入都和价值的体现挂钩的，这种价值的体现就是能力。

站在公司的角度上看待问题

一个公司再怎么差劲，也不会把一个毫无用处的人，放在CEO的位置上（除非这个公司是靠沾亲带故发展起来的，公司的人都是家人，这个无可厚非），CEO就得需要行使他的能力，能力的象征就是收入；给你年薪百万的时候，你就得对得起年薪百万的创造价值，如果没有这个价值，一个公司不会傻到用年薪百万的代价，白白送给一个平庸的人的。

公司员工都有着各自的角色定位，总监、经理、主管、基层员工都是各司其职，各领其职，“能者上，平者让，庸者退”，这是企业生存之道；可能有些时候，公司会用人不当，最终让公司竞争中消失无踪。

站在个人的角度上看待问题

能力卓越者大有人在，庸者也不在少数，一个有能力的人，很少有可能会选择屈就，他的自尊不允许他跟普通人为伍，这是强者思维；当他面对收入不公的时候，从来不会嚷嚷着让人知道他对命运的感叹，他会选择用实际行动去改变这种状态，争取与能力相匹配的收入，在没有办法满足他收入的情况下，他会毫不犹豫的转身离开；选择忍气吞声忠诚与公司，在他眼中就是笑话，毕竟千里马是需要用代价留住的，你不用上好的饲料，去喂养它，千里马也会饿成瘦马，让其天赋胎死腹中。

天天叫嚣不公、选择留在公司的人，也是默认了自己能力只能拿几千块收入的事实，他心中也清楚，不管走到哪里，他的能力也只能值这个价，不然你早就另谋高就了；试想一下，谁还愿意待在一个把自己能力被低估的公司？

当然人生是一个成长的过程（包括能力），没有人一开始就能年入百万，基层是一个必经的过程，收入的高低，也在于一个人对能力的提升程度和决心，“勤能补拙”也是勇往直前，“聪明反比聪明误”有时也是心性使然。

羡慕高收入的背后，都掩藏着一些不为人知的心酸，如果你不能接受这种心酸，你想要高收入，也是一种枉然！