被公司裁员的第14天

我于2022年9月27日早晨突然被告知裁员，部门总监找我远程沟通了半个小时，大概意思是她也很无奈，公司要节省成本….

其实对于被裁员我早有准备，因为北京分公司办公室面积从四百平缩减到一百平米，从三十人缩减到八人，包括湖南总部人员大幅缩减编制，我们部门也从去年开始缩编优化，从十三人缩减至今剩五人，这种种操作，公司缩编的理由均是战略调整，节省成本，提高人效。

我接到消息后并不吃惊，内心也没有慌乱，可以说是欣然接受的，完全可以理解的，但是身为工作了几年的老员工，公司认可我的付出，也有答应正常给予赔偿金，所以谈的还是比较愉快的。

9月的最后一周，只剩下三天的时间，我开始梳理手头工作，最后对接给相应的交接人，线上线下工作公司均有分配工作承接人，但是有个很大的插曲，是不得不说的，因为交接的并不顺利。

首先北京办公室人员大幅缩编，自己深知自己对此岗位上没有什么价值了，并且本身专业技能比较欠缺，所以被优化并不奇怪。三线城市进来一位新的小伙伴，入职有一个多月，公司有意让她慢慢接手我的工作，我也有所察觉，但这位新同事开始并不知道她要接手我这边一二线城市的工作，且工作量较大，于是在我梳理工作的最后三天，领导要求她承接我的工作，她有了提薪的想法，于是和领导以及大BOSS都有沟通她的意愿，但并未如愿，且已经到了撕破脸皮的地步，搞的到我离开公司也没人承接这部分比较重要的工作；巧的是这位同事和我同一天提交的离职，办理的手续….

（这位新同事是比较有工作经验有能力的，入职一个月便了解了公司大大小小的问题，看透了公司领导为人处事的风格，本身也并不满意之前的薪酬和工作内容，说是给她面试的时候老板表述的工作内容并不一样，并且每天时刻待命被call，也是和我们几个其他城市小伙伴轮番吐槽个遍，负能量爆棚，当然我也是表示十分理解。所以她认为三线工资接一二线城市的工作简直是不可能的，也是等着被辞退，想着争取点赔偿金，虽然没过试用期，但后面和我同天离职了，也就没再了解什么情况了。）

继续说我其他的工作交接，简单描述下，线上的没交接出去，就剩线下的工作了，要交接给另一个部门的两个人，但是该部门领导和两个人沟通后也是坚决不接的意思，态度比较明确，要么辞退，给赔偿，要没我继续干我这摊子事情，公司没办法，只能先放着。

所以工作没交接出去我就准时离职了，来到了国庆假期……未完待续！

人生无常，第一次被裁员的我，迷茫，焦虑！