干了那么多年，你值多少钱？
离职，是每一个用人单位或是个人都极有可能面对的问题，那么离职是否涉及到经济利益？我们应该如何履行自己的义务、维护自己的权益？
下面我们一起学习一下，干那么多年你值多少钱？ ------从单位与你协商解除劳动合同，看经济补偿金的计算。
干了那么多年，你值多少钱？
最近朋友小王和我说，单位要和他协商解除劳动合同，小王自己也有出来闯闯的想法，就同意了，他和我说，离婚还能分钱呢，这离职没有点补偿吗？干了那么多年感觉白干了！
请问各位，你们认为小王该不该得到一点补偿？
有没有补偿，我们大家说了都不算，看看法律怎么说?
劳动合同法第四十六条针对用人单位应当依法支付经济补偿的情况作了规定，其中第二款与小王的情形比较相似：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
里面还提及了另一个条款第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
这两条结合在一起说人话就是用人单位和小王在你情我愿的情况下解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，那用人单位就要给予补偿。
这里呢也提示从事人力资源的朋友们：在用三十六条解除劳动合同时一定要写明是哪方提出，免得引起不必要的争议。
听到有钱拿，小王高兴坏了，连忙问我能拿多少钱？
干了那么多年，你值多少钱？
能拿多少钱，得看劳动合同法里如何规定的。
劳动合同法第四十七条规定了经济补偿的计算方法，它是这么说的：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
大家读完这段是不是感觉蒙了，没事我们慢慢来梳理。
首先我们通过按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付得出经济补偿的基本计算公式是：
经济补偿金=月工资*本单位工作年限
小王一听，盘算着，他下个月工资会比较高，那下个月再同单位办理离职。哦，法条里规定了月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小王说那他得鼓动他们得销售骨干也办理离职，他的工资是别人工资的好多倍，划算！哦漏，法条里还规定了，最高只能按职工月平均工资三倍的数额支付，就是封顶最多是社平工资的三倍。
小王看工资上没法占便宜了，老老实实的吧，但是现在离职不是整年限呀，多干的几个月怎么算？法条说了，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。好吧，那就是不满半年算半年，不满一年算一年算。
不过他们单位的销售骨干工作好长时间了，就算按社平三倍计算也挺多了，还是能领不少！想得美，法条还规定了，最高不超过十二年，就是封顶最多12个月的工资了。
哎呦，这四十七条厉害呀，既保护了劳动者的利益，也考虑了用人单位的支付能力。
那这几个限制条件加在一起就得到了经济补偿金的完整公式：
经济补偿金=前十二个月平均工资（封顶社平三倍）*本单位工作年限（封顶十二年）
即常说的双封顶公式。
干了那么多年，你值多少钱？
我们带着这个公示赶紧看看小王的情况，帮他算算他这些年值多少钱？
姓名 小王
前十二个月平均工资 5000
本单位参加工作时间 2010年1月1日
用人单位所在地社平工资 4000
温馨提示（这里的前十二个月工资是应付工资哦，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入）。（《劳动合同实施条例》第27条规定的）
大家动手算一算：小王干那么几年值多少钱？
公式提示：经济补偿金=前十二个月平均工资（封顶社平三倍）*本单位工作年限（封顶十二年）
计算结果：
月平均工资： 4000*3=12000>5000 按5000计算
本单位工作年限：2016年10月-2010年1月=6年9月 按7年计算
应支付经济补偿金：5000*7=35000
干了那么多年，你值多少钱？
小王乐呵呵的拿着计算结果回单位要钱去了，隔了一天又愁眉苦脸的回来了，还给来一张纸，说领导说他既然研究了经济补偿金的计算，就让把其他同事的一并算了再办离职，为了干好离岗前最后一次工作，请我们帮他看看计算有没有问题？
姓名 张三
前十二个月平均工资 13000
本单位参加工作时间 1995年12月1日
用人单位所在地社平工资 4000
小王的计算结果：
月平均工资： 4000*3=12000<13000 按封顶12000计算
本单位工作年限： 2016年10月-1995年12月=20年10月 按封顶12年计算
经济补偿金=12000*12=144000
大家看看小王算对了没有？
干了那么多年，你值多少钱？
看起来好像没错，但是！！
我们把劳动合同法看完，发现劳动合同法附则里赫然写着：
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
干了那么多年，你值多少钱？
劳动合同法是08年1月1日施行的，但是张三是95年参加工作的，赶紧翻翻“当时有关规定”。有一个劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号） ：
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
通过这个规定呢，我们看出来，与08年后的区别有两点：
1、没有了工资封顶线；
2、不足一年都按一年计算。
所以零八年前的经济补偿金=前十二个月平均工资*本单位工作年限（封顶十二年），既单封顶公式。
干了那么多年，你值多少钱？
了解了公式我们再看看张三的情况：
既然08年前按当时有关规定执行，那么我们就以08年为分水岭，分两段来看：
（一）08年前
月平均工资：13000 没有封顶
本单位工作年限：2008年1月-1995年12月=12年1月 按封顶12年计算
08年前经济补偿金=13000*12=156000
（二）08年后：
月平均工资： 4000*3=12000<13000 按封顶12000计算
本单位工作年限：2016年10月-2008年1月=8年9月 按9年计算
08年后经济补偿金=12000*9=108000
张三经济补偿金=08年前+08年后=156000+108000=264000
相比小王计算的144000，整整多了12万！
干了那么多年，你值多少钱？
通过小王和张三的经济补偿金呢，我们学习到了08年后发生的经济补偿和08年前的经济补偿的计算方法。在大多数可以获得经济补偿的情况中，如：单位未足额发工资或缴纳保险等单位过错的原因，劳动者与其解除劳动合同；单位以不能胜任工作调整岗位或培训后依旧不能胜任工作、非因工负伤医疗期满不能从事工作等劳动者无过失性错误解除劳动合同；哪怕是劳动合同期满单位不与劳动者续订劳动合同终止劳动合同的，都是可以获得经济补偿的。其计算方法08年后都是一致的，08年前稍有区别，到时具体情况再做交流。
那么让我们再一起来回顾一下公式：
零八年后：经济补偿金=前十二个月平均工资（封顶社平三倍）*本单位工作年限（封顶十二年）-----双封顶
零八年前：经济补偿金=前十二个月平均工资*本单位工作年限（封顶十二年）---单封顶
为了方便大家记忆做了一个顺口溜：
零八年后直接双封顶，
零八年前分两段，
前段不封工资封年限，
后段实行双封顶；
相加就是自己的钱啦！
干了那么多年，你值多少钱？
最后为了方便大家，再送大家一个表格可以进行自动计算，只要输入姓名、前十二个月工资、社平工资、和参加工作时间的基本信息，就可以自动求出结果，老板再也不用担心要计算经济补偿金啦。
好了，知道了自己干那么多年值多少钱了，那么是不是这些钱就可以分文不差的到自己的手里了呢？对了，细心同事已经发现了，还要上税，那么怎样计算税收呢？敬请期待下一次交流，你值那么多钱，国家要你上多少税？！
谢谢大家！
