对于上班族而言，休假那是多么动听的一个词。那么，除了我们都知道的休息日、法定节假日以外，法律还规定了哪些节假日呢？今天我们一起来盘点一下，上班族的节假日。

一、休息日

所谓休息日就是大家通常说的周末。按照《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，具体是休息一天还是两天，具体哪一天休息，可以由用人单位自行安排。但是，需要注意的是，《劳动法》并不是绝对的允许单休，即便是单休，每周的工作时间上限依然为40小时，超过部分按加班处理。休息日加班，如果用单单位不安排补休，则按照200%的标注支付加班费。

二、法定节假日

依照《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日分为三类：第一类是全体公民放假的节日，包括：元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)；

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、建军节(8月1 日现役军人放假半天)；

第三类是少数民族习惯的节日，如民族节、州庆等，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

三、丧假

丧假是劳动者的直系亲属死亡时，劳动者依法享有的假期。关于丧假，应当注意一下三点：

1、丧假，仅限于劳动者直系亲属死亡时才依法享有的假期。直系亲属包括，父母、配偶、子女。丧假由企业依据实际情况确定，一般为1至3天。

2、路程假，是指职工死亡的近亲属在外地，职工需要到外地处理丧事的，企业应当在丧假之外另行安排的假期。

3、丧假期间待遇，职工休丧假和路程假期间，企业应当按正常标准发放工资，职工因此产生的路途车旅费用，由职工自行负担。

四、婚假

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。关于婚假，需要注意以下问题。

1、婚假，由企业依据实际情况确定，一般为3天，。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致。

2、路程假，如果夫妻双方不在同一地工作，需要到对方所在地结婚的，企业还应当依据实际情况安排路程假。

3、婚假期间待遇，职工休婚假和路程假期间，企业应当按正常标准发放工资，职工因此产生的路途车旅费用，由职工自行负担。

五、产假

有关产假的内容，在《职场女性，这些权利你应当知道》一中已经有详细解释，在此不赘述。

六、探亲假

亲假，是指职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

1、探亲假的条件

工作满一年的职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依法享受探亲假。这里所说的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假在家居住一日和休息一个白天。

2、探亲假的天数

（1）探望配偶的，每年给予一方一次探亲假，时间为30天。

（2）未婚职工探望父母的，原则上每年安排一次探亲假，时间为20天；如果因为工作需要，当年度不能安排假期或者职工自愿两年探亲一次的，探亲假为45天

（3）已婚职工探望父母的，每4年安排一次探亲戚，时间为20天。

3、路程假

路程假是指职工享受探亲假时，企业依据路程情况，额外给予的假期。

4、探亲假期间的待遇

（1）职工在规定的探亲假和路程假期间，企业应当按照职工正常工资标准发放工资。

（2）职工探望配偶或者未婚职工探望父母的，往返的车旅费用由用人单位承担；已婚职工探望父母的，往返车旅费在本人月工资30%以内的，有职工本人承担，超过部分由企业承担。

七、社会活动假

社会活动假，是指企业职工在工作时间依法参加特定社会活动所享受的假期，在职工参加社会活动期间，企业应当依法支付工资。这里所说的社会活动主要包括：

1、行使选举和被选举的权利；

2、当选代表，出席政府、工会等组织召开的会议；

3、担任人民法院的陪审员，证人等；

4、出席劳动模范、先进工作者大会的；

5、依法参加其他社会活动的。

八、病假

病假，大家并不陌生，主要指职工患病或者非因公负伤无法上班的期间。病假不同于医疗期，病假的期限一般根据医疗机构的意见确定，实践当中，病假期间的工资标准一般按照正常标准的70%支付。

九、事假

事假，是指因职工个人原因向用人单位申请，经批准后而享受的假期。对于事假，国家尚无统一的法律予以明确。因此，实务当中关于时间的期限，以及是否支付工资、具体的支付标准，一般由用人单位依据当地的规定或者企业规章制度确定。

十、带薪年假

关于带薪年假的内容，在《关于带薪年假，你应当知道这些》一文中已经有详细解释，在此不赘述。