入职三年被推省劳模，羡慕嫉妒恨有木有？

近日，湖北省总工会办公室发布通报，对2019年全省劳动竞赛先进集体和先进个人授予湖北五一劳动奖。其中，被授予“湖北五一劳动奖章”称号的26岁铁四院工程师葛钰成为铁四院史上最年轻的女劳模。

我想说的是，作为同行，深知做专业性太强的工作，被地方政府重视的不容易，给到这么高的荣誉，非常少有，非常难得。

再说26岁的葛钰，入职只有三年，这不仅是铁四院史上最年轻的女劳模，也是这个行业里前所未有的。在轨道交通设计这个需要丰富经验的行业里，个人付出和工作成果高于她的人大有人在，凭什么她会成为劳模？

我认为原因有几条：

第一，刚好她参与的高铁上盖项目有创新机会。以前地铁车辆段有上盖设计先例，但国铁做上盖尚属新开发。

第二，葛钰本人肯吃苦，肯付出。虽然我们这行天天加班是常态，她这三年肯定也是在加班、出差、熬夜度过的。

第三，葛钰是个勤于思考、积极进取的女孩。据说葛钰除了这次的获奖项目，还参加过多个其它设计项目，还获得发明专利8项，实用新型专利2项，发表论文2篇。我身边工作三年的年轻人，有这样成绩的几乎没有。

第四，葛钰属于善于表达和沟通，全面发展的女孩。从她做项目汇报、接受记着采访这些事情看，她具有较强的笔头和口头表达能力。我一直认为，这个能力对成才非常重要。

第五，葛钰遇到了好领导，赶上了好机会。每个工程项目，每一项设计，都是一个团队完成的。她这么年轻被推出来获此殊荣，真该感谢领导、感谢团队，感谢运气。

正如她所说：“设计是一个需要经验去支撑的职业，我还年轻，提升和进步的空间很大，要走的路很长。年轻人当然要奋斗”。

昨天刚刚过了“五四”青年节，青年人加油吧！

但是，从另外一个角度看，这么年轻就被推到风口浪尖上未必是好事。虽然个人很努力，毕竟成绩是团队共同取得的，身边的人因为不服气或嫉妒，给她制造麻烦，引来烦恼也不是没有可能。

即使不考虑这些外来因素，就今后个人发展来说，她自己在心理上也会产生不小的波动，有可能出现飘飘然找不到北，或者因为再无法超越而压力山大等问题。

更有可能从此被上级“重视”，快速走上行政岗位，荒废了专业，进入空中楼阁。

总之，这件事儿是好事，值得学习，也值得思考。但愿这是一件单纯的好事，但愿，小姑娘以后的路越走越好。